Projektleitung (w / m / d) Gebäudetechnik und stellvertretende Abteilungsleitung

Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

Im Bereich Technik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position zu besetzen :

Projektleitung (w / m / d) Gebäudetechnik und stellvertretende Abteilungsleitung

Bewerbung bis : 28.09.2025

Beschäftigungsart : Vollzeit

Vertragsart : unbefristet

• Projektmanagement inkl. Planung, Ausschreibung und Überwachung der Realisierung von technischen Maßnahmen als Auftraggeber
• Überwachung der qualitäts- und termingerechten Leistungserbringung unter Berücksichtigung des Kostenrahmens
• Koordination der Schnittstellen zwischen Klinikleitern, Nutzern und extern beauftragten Dienstleitungs- und Baugesellschaften
• Vertretung der Abteilungsleitung in allen Belangen, während deren Abwesenheit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Krankenhausbetriebstechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
• Erfahrung in der Planung und Bauleitung von Projekten der techn. Gebäudeausrüstung oder der Krankenhausbetriebstechnik
• Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung wünschenswert
• Kenntnisse der geltenden Normen in der Krankenhaustechnik (Bau, Elektrotechnik, TGA und Hygiene) sowie den Vergabeordnungen (HOAI, VOB und VgV)
• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Kommunikatives Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Einsatzbereitschaft
• Überdurchschnittliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der vier Uniklinika in Baden-Württemberg (agu-uniklinika.de / entgeltordnung-2020 / )
• Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, z.B. Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits / Vergünstigungen