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HR Generalist (m / w / d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

HR Generalist (m / w / d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS AGOffenbach, Hessen, Deutschland
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
  • Homeoffice
Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten und erfahrenen HR Generalisten (m / w / d).

In dieser Position, die in der Direktvermittlung zu besetzen ist, arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen alle HR-Richtlinien und -Verfahren einhält. Sie sollten fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen wie Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung haben.

Wenn Sie die genannten Erfahrungen mitbringen und bereit sind, sich einer aufregenden neuen Herausforderung in einem herausragenden Unternehmen zu stellen, dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, sich zu bewerben!

Das sind Ihre Vorteile

  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Unternehmen
  • Attraktive Bezahlung
  • Home Office Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Ihre Aufgaben

  • Verwaltung der HR-Abteilung und Durchführung aller HR-Prozesse und -Verfahren
  • Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess einschließlich der Stellenausschreibungen, Kandidatenauswahl und -bewertung
  • Koordination von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Umsetzung und Überwachung der Performance-Management-Programme und -Prozesse
  • Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterbindung- und -motivationsprogrammen
  • Verwaltung der Personaldaten und Pflege des HR-Informationssystems
  • Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung

    • Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Management oder HR-Generalist
  • Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen wie Rekrutierung, Performance Management und Mitarbeiterbindung
  • Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und -Verfahren
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungskompetenzen
  • Hohes Maß an Organisationstalent und Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten