HR Business Partner (m / w / d)

Coherent ist das weltweit größte Laserunternehmen. Tausende Mitarbeitende in über 40 Ländern arbeiten an führenden Photonik-Lösungen für industrielle, wissenschaftliche und medizinische Anwendungen. Die besten Talente in diesem Bereich arbeiten jetzt Hand in Hand an zukunftsweisenden Technologien, die im Markt die Standards setzen. Neben vielen Vorteilen für Kunden, eröffnen sich auch für jeden Mitarbeiter sehr attraktive Perspektiven für die persönliche und fachliche Entwicklung – in einem technisch spannenden Umfeld. Eine sehr kollegiale Atmosphäre, Professionalität und die internationale Zusammenarbeit prägen das Arbeitsklima

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Göttingen einen :

HR Business Partner (m / w / d)

in Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Wochenstunden).

• Du fungierst als erster Ansprechpartner (m / w / d) für Führungskräfte und Mitarbeitende, insbesondere in den Bereichen Business Development / Product Line Management, Technical Factory Support / Service Engineering, Finance sowie Research & Development, in allen wesentlichen personalrelevanten Angelegenheiten (außer Entgeltabrechnung). Zusammen 200 Mitarbeitende.
• Auf der Grundlage Deiner Integrität und Persönlichkeit agierst Du als Partner unserer Führungskräfte in allen Fragen der Rekrutierung / Einstellung, Entwicklung, Beurteilung, Konfliktlösung und des Coachings mit dem Ziel, einen Beitrag zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung im Sinne der Organisationsentwicklung und damit zum Geschäftserfolg zu leisten.
• Zu Deinen Aufgaben gehört die Umsetzung und Einwirkung auf die Einhaltung der eingesetzten Arbeits- und Personalentwicklungsinstrumente auf der Grundlage von unternehmensweiten Regelungen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Bestimmungen. Gewünscht ist, dass Du aktiv an der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen und allgemeinen betrieblichen und abteilungsspezifischen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat mitarbeitest.
• Du bist aktiv an der Führungs- und Nachwuchsentwicklung beteiligt, vielleicht gibst Du auch eigene Trainings. Auf jeden Fall gehört zu Deinen Aufgaben die Durchführung von Talent-Assessments gemeinsam mit den am Prozess Beteiligten und Du koordinierst lokale und standortübergreifende Besetzungsaktivitäten.
• Deine Unterstützung bei der Personal- und Entwicklungs-(kosten-)planung und Sicherstellung der Umsetzung der unternehmensweiten Vergütungspolitik (nicht tarifgebunden) gehört auch zu Deiner Rolle. Die Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten und deren Umsetzung auf europäischer Ebene ist auch gewünscht.
• Du hast gute Kenntnisse des gesamten Spektrums der Personaltätigkeiten mit Ausnahme der Entgeltabrechnung, sowohl in operativer als auch in analytischer Hinsicht. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen (amerikanischen) Unternehmensfunktionen und dem Betriebsrat.
• Zu Deiner Persönlichkeit gehören unternehmerisches Denken und Handeln, Selbstständigkeit und ein hohes Maß an Ziel- und Qualitätsorientierung. Darüber hinaus zeichnest Du Dich durch Kommunikationsfähigkeit in einem internationalen Umfeld, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe soziale Kompetenz aus.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder als Quereinsteiger (m / w / d) über ein technisches Hochschulstudium mit entsprechender weiterer Erfahrung im Personalbereich.
• Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem High-Tech-Umfeld und an einem Produktionsstandort, idealerweise bei einem amerikanischen Mutterkonzern und mit aktivem Einsatz Deiner sicheren Englisch- und Deutschkenntnisse (C1) bilden Deinen Hintergrund für unsere aktuellen Herausforderungen.
• Und wenn Du Lust hast, Deine Microsoft Office Suite-Kenntnisse und Dein HR Social Media Wissen mit uns zur Prozessoptimierung zu teilen, freut sich das Team auch darauf.
• Intensive Einarbeitung in den ersten 6 Monaten inklusive Mentorenprogramm zur reibungslosen Integration in das Team
• Attraktive Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung
• Spannendes technisches Umfeld in einer Wachstumsbranche
• Flexible Arbeitszeiten
• Modernes, neues Firmengebäude mit einer sehr gut ausgestatteten Cafeteria
• Geförderte Gesundheitsprojekte und Sportveranstaltungen
• Unfallzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsprogramm für Unternehmensaktien
• JobRad – Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen
• Gute Erreichbarkeit mit dem Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze mit Ladestationen