Inhouse Recruiter für Talentgewinnung in der IT-Branche (m/w/d)
Über NEOMATIC AG :
Wir sind ein Beratungs- und ein App-Anbieter für Customer Experience und Sales Performance Management mit SAP und Salesforce.
Fasziniert von Technologie und inspiriert von neuen Möglichkeiten, sind wir die Strategie-Enabler von Banken und Versicherungen.
Unsere Berater*innen sind echte IT und Transformationsprofis, top-ausgebildet und mit praxiserprobten Tools und Methoden beschleunigen sie die Umsetzung ihrer Ideen pragmatisch und effektiv.
Was bieten wir dir?
- Ein dynamisches Team in einem hoch innovativen Unternehmen
- In deiner Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice bist du ziemlich flexibel
- Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, insbesondere mit unserem erfahrenen Beratungsteam
- Anspruchsvolle Projekte und Aufgaben sowohl bei Kunden als auch in der Eigenentwicklung von Business Apps
- Individuell abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten, um auf deinem Karrierepfaden so richtig loszulegen
- Such du dir deine Hardware selbst aus (Laptop, Smartphone)
- Unser attraktives Gehaltsmodell beinhaltet Bonus, Sozialleistungen wie bAV, Firmenwagen oder JobRad mit privater Nutzung und vieles mehr
Was erwartet dich?
- Du gewinnst für unser Team neue Talente zur Besetzung unserer internen Vakanzen
- Du führst eigenverantwortliche den gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen in der IT-Branche durch
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf spezialisierten Plattformen und in relevanten IT-Netzwerken
- Du identifizierst und interviewst IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc.
- Du baust ein Netzwerk von IT-Expert*innen sowie eines Talentpools für zukünftige Stellenbesetzungen auf
- Du führst technische Interviews zur Bewertung der Fachkompetenz der Kandidat*innen eigenständig durch
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und passende Kandidat*innen zu finden
- Du trägst zu einer kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und -Strategien bei
Was solltest du mitbringen?
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, davon idealerweise spezifische Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Kontext von SAP und / oder Salesforce
- Fundierte Kenntnisse der IT-Landschaft und -Technologien sowie Verständnis für technische Anforderungen und Skills.
- Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden und -techniken im IT-Bereich, einschließlich Active Sourcing und Direktansprache
Unser Jobangebot Inhouse Recruiter für Talentgewinnung in der IT-Branche (m / w / d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden.
Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise .
Mehr Informationen zu uns und unseren Jobangeboten findet man auf unserem Unternehmensprofil bei Workwise.