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Senior Controller (m / w / d)

Senior Controller (m / w / d)

Liebherr-Components Biberach GmbHBiberach, Germany
Vor 20 Tagen
Stellenbeschreibung

Die Liebherr-Components Biberach GmbH entwickelt und produziert hochqualitative, leistungsfähige Komponenten wie Großwälzlager, Schwenktriebe, Getriebe sowie Seilwinden. Mit einer hohen Fertigungstiefe und fundiertem Anwendungs-Know-how liefert sie die Komponenten sowohl als Serie, als auch passgenau für kundenspezifische Projekte. Die Produkte kommen nicht nur in den Anwendungen der Firmengruppe Liebherr, sondern auch in Maschinen und Anlagen externer Kundschaft zum Einsatz.

Senior Controller (m / w / d)

Job-ID 75161

Das sind Ihre Aufgaben

  • Analyse von Krisenursachen inklusive dahinterstehender Financials (GuV, Bilanz und Cashflow)
  • Strategische und operative Neukonzeption bis hin zur erfolgreichen Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen
  • Optimierung von Geschäftsmodellen sowie Maßnahmen zur Performance-Steigerung
  • Umsetzung der Optimierung und Weiterentwicklung der Abläufe und Prozesse im Finanz- und Controllingbereich
  • Bestands-Controlling und Treiber von Umsetzungen zur Bestandsoptimierung
  • KeyUser für BI-Tool Bestandsanalyse

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Finanzen / Controlling
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling eines Produktionsunternehmens sowie Plant Performance Improvement
  • Erfahrung im Restrukturierungsumfeld
  • Gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen, insbesondere in Excel, ERP Infor LN Erfahrung wünschenswert
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • IT-Affinität, Erfahrung im Umgang mit einem BI-System von Vorteil
  • Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen sowie Bereitschaft eigenständig und selbstständig Themen zu betreuen

    • Das bieten wir Ihnen

    Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

    Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung :

  • Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
  • Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
  • Gute Work-Life-Balance - mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
  • Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
  • Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping
  • Möglichkeit des ÖPNV-Jobticket und Bikeleasings