Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Leiter • Leiterin für 7 Kitas in Vorpommern

IB NordStralsund

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Strategische, fachliche und wirtschaftliche Verantwortung der 7 Kitas in Vorpommern
Weiterentwicklung des Fachbereichs und Aufbau neuer Betreuungsangebote
Entwicklung von Konzeptionen, Leistungsbeschreibungen, fachlichen Standards und Organisation der inhaltlichen Umsetzung in Kooperation mit der Fach- und Praxisberatung
Personalakquise, Personalplanung und Personaleinsatz unter Berücksichtigung trägerinterner und gesetzlicher Vorgaben
Besprechungs- und Konfliktmanagement
kommunale und regionale Netzwerkarbeit, Ansprechpartner
in für Aufsichtsbehörden, Kostenträger / Zuwendungsgeber
Umsetzung des Schutzauftrages nach SGB VIII, § 8 a

Ihr Profil :

abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / sozialen Arbeit oder ein vergleichbares Studium

Erfahrungen im Bereich der Kindertagesförderung und -bildung, mehrjährige Führungserfahrung als Kita-Leitung bei regelmäßiger beruflicher Fort- und Weiterbildung sind Voraussetzung für diese Stelle

sicherer Umgang mit den Regelungen des SGB VIII und weiteren relevanten gesetzlichen Bestimmungen aus dem Bereich

sicheres, stimmiges und freundliches Auftreten, respektvolle und wertschätzende Haltung gegenüber allen Mitarbeitenden, professioneller Umgang mit Nähe und Distanz

moderner und mitarbeiterorientierter Führungsstil mit hohem Verantwortungsbewusstsein für das Arbeitsfeld

Flexibilität und Belastbarkeit, Engagement, Offenheit, sowie ein gutes Gemeinschaftsgefühl

Identifizierung mit dem Trägerleitbild

Toleranz und Akzeptanz von Vielfalt sowie eine wertschätzende Haltung sind für uns unverzichtbar

Ihre Vorteile

Finanzielle Vorteile

Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld

Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende

Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag / Sonntag / Nacht)

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Work-Life Balance

30 Tage Jahresurlaub

Gesundheitsprävention und -förderung

Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Talentmanagement

Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung

Fachtagungen und Netzwerktreffen

Begleitete Einarbeitung

Förder- und Entwicklungsinstrumente

Unternehmenskultur

75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache

Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang

Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen

Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

Regelmäßige Team-Events

Willkommenstag

Toller Zusammenhalt im Team

Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen

Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und