Manager Digital Risk

Wir arbeiten aktuell im Auftrag einer internationalen Unternehmensberatung, die deutschlandweit nach Managern (m/w/d) im Bereich Digital Risk sucht. Die Abteilung wird neu aufgebaut und man hat hier die Möglichkeit, viel Gestaltungsspielraum zu übernehmen.

Aufgaben:

• Aufbau einer ganzheitlichen IT-Compliance und Governance-Struktur bei der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle – insbesondere mit Blick auf neue regulatorische Anforderungen (z. B. DORA, KRITIS, EU AI Act) und Zukunftstechnologien wie Blockchain, Cloud oder Quantencomputing

• Beratung von Finanzdienstleistern im In- und Ausland zum Management von Digital- und Technologierisiken – von der strategischen Ausrichtung über Prozesse und Organisation bis hin zur Technologieimplementierung

• Leitung von Projekten zur Digitalisierung technologischer Risiken, inklusive Automatisierung von Kontrollprozessen durch den Einsatz moderner Technologien (z. B. Robotics, Machine Learning, Agentic AI)

• Steuerung von Initiativen zur automatisierten Risikoüberwachung und -berichterstattung sowie Optimierung und Implementierung softwaregestützter Kontrollsysteme

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung von IT-Prüfungen durch externe Prüfstellen oder im Rahmen der Internen Revision

Profil:

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung, Projektleitung oder Führung im Finanzdienstleistungssektor, insbesondere im Umgang mit einschlägigen IT-Systemen

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikationen

• Kenntnisse im Bereich IT-Governance, Risiko- und Compliance-Management sowie Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen

• Analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Beratungsbedarfe zu erkennen und Projekte daraus zu entwickeln

• Empathisches Auftreten, unternehmerisches Denken sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung

We aim to be an equal oppertunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, martial status or race or is disadvantaged by conditions or requirements.