Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting

Wer wir sind

Die Krapp Gruppe ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen mit über 125 Jahren Tradition. Wir sind in den Bereichen Bau & Industrie; Tore & Türen; Heizung, Sanitär, Klima & Lüftung und Zaun- & Außenanlagen tätig. Mit deutschlandweiten Standorten und über 850 Mitarbeitenden agieren wir nicht nur an unserem Hauptsitz in Lohne, sondern sind bundesweit aktiv und weiterhin auf Wachstumskurs.

Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.

Ihre Aufgaben

Personalentwicklung

• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
• Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Recruiting

• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
• Active Sourcing und Pflege des Talentpools

Operative Personalarbeit & HR-Projekte

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
• Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Unser Angebot

• Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
• Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
• Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
• Reisebereitschaft
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln