Talent Acquisition Specialist

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Talent Acquisition Specialist

All genders welcome

People Operations Vollzeit | Teilzeit ab sofort Offenbach am Main

Du liebst Recruiting, möchtest tiefer in Tech & Cloud eintauchen und suchst ein Team, das wirklich zusammenarbeitet? Dann komm zu uns.

Aktuell sind wir bei Adacor ein 85-köpfiges Team aus engagierten Kolleg:innen, die sich darauf spezialisiert haben, die digitale Transformation unserer Kunden durch moderne Cloud-Infrastrukturen zu ermöglichen und sie bei der Integration von KI in ihre Unternehmen zu unterstützen. Bei Adacor gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln und sich zugehörig fühlen. Unser People & Culture Team begleitet Kolleg:innen über die gesamte Employee Journey hinweg und arbeitet eng mit den Fachbereichen zusammen. Wir arbeiten flexibel und so, wie es zum Leben und zum Team passt.

Und weil Recruiting bei uns ein strategisches Thema ist, arbeitest du nicht nur operativ, sondern entwickelst auch neue Ansätze, beobachtest Trends im Cloud- und Digitalisierungsmarkt und gestaltest mit uns, wie Adacor in Zukunft Talente gewinnt. Deine Expertise fließt direkt in unsere Wachstumsthemen ein, und du erhältst die Möglichkeit, Talent Acquisition aktiv weiterzuentwickeln.

Unsere Schwerpunkte liegen in Recruiting & Active Sourcing, People Care, Employee Experience, Kulturarbeit, Events und Standortorganisation. Du wirst Teil eines offenen, unterstützenden und humorvollen Teams, das gemeinsam daran arbeitet, Adacor weiterzuentwickeln.

Aufgaben: Das begeistert dich und uns

• End-to-End-Recruiting: von Screening bis Einstellung, inkl. Interviewführung
• Active Sourcing in relevanten Netzwerken wie LinkedIn, GitHub oder Stack Overflow
• Aufbau eines fundierten Verständnisses für Cloud- und Techrollen
• Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse und Candidate Experience
• Einsatz moderner Tools wie YouTrack, Confluence, Personio, Miro, Canva und KI
• Unterstützung bei internen Events wie Sommerfesten oder Teamtagen
• Unterstützung bei organisatorischen Themen am Standort Offenbach

Deine Benefits

Kostenlose Getränke & Obst kennst du schon? Wir haben dir noch viel mehr zu bieten:

2 Tage Remote Work | Woche Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten Mentor:in Individuelle Einarbeitung Vereinbarkeit Beruf & Familie Eltern-Kind-Büro Corporate Benefit Programm Weiterbildungsmöglichkeiten Personal Trainer Gym Gamesroom mit Tischkicker, Pinball & mehr

Dein Profil: Das bringst du mit

• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit Direktansprachen über LinkedIn und weitere Plattformen
• Fähigkeit, Bewerbungen zu analysieren und strukturierte Interviews zu führen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie klare Kommunikation
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Empathie und Fähigkeit, adressatengerecht zu kommunizieren
• Interesse am Cloud- und Hosting-Markt sowie an Markt- und Trendanalysen
• Offenheit und Neugier, KI-Tools im Recruiting einzusetzen

Deine Ansprechpartnerin

Melly

Hi, ich bin Melly aus dem Team People Operations. Mich triffst du wenn du dich bei uns bewirbst. Ich unterstütze alle Teams im Bewerbungsprozess und begleite das Onboarding und die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Organisatorisch begleite ich bei uns die Auszubildenden und Ausbilder:innen. Zudem bin ich als Elternguide Ansprechpartnerin für alle Mütter und Väter im Unternehmen, wenn es darum geht Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Fragen? Sende uns eine Mail und ich melde mich schnellstmöglich mit einem Terminvorschlag bei dir. Vorab kannst du dich auch gerne mit mir auf LinkedIn oder XING vernetzen.

Dein Team stellt sich vor

Du wirst Teil unseres People-Operations-Teams, das an den Standorten Offenbach und Essen arbeitet und sich durch Offenheit, Humor und eine unterstützende Arbeitsweise auszeichnet. Wir lachen viel, arbeiten fokussiert und helfen uns gegenseitig, besser zu werden.

Deine direkte Ansprechpartnerin ist Melly, die dich während deines Einstiegs begleitet und eng mit dir zusammenarbeitet. Am Standort Essen erwarten dich Kiki, unsere Bereichsleitung, sowie Steffi, die den Bereich Arbeitsrecht und Events verantwortet. Unterstützt wirst du außerdem von unserer Werkstudentin Hannah.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Recruiting, People Care, Kultur und Standortthemen Hand in Hand gehen und Adacor ein Ort bleibt, an dem Menschen gerne arbeiten und sich weiterentwickeln. Agiles Arbeiten, transparente Kommunikation und gegenseitige Unterstützung prägen bei uns den Alltag – und wir freuen uns auf jemanden, der diese Art der Zusammenarbeit mit uns lebt.

Projektberichte

Tools & Methoden – mit denen du vertraut bist

• Microsoft 365
• LinkedIn Recruiter
• Personio
• YouTrack
• Confluence
• Canva
• KI-gestützte Tools

Arbeitsweisen – Top-down war gestern

• Agile Arbeitsmethoden wie Sprints, Kanban, Daily
• Objectives & Key Results
• Crossfunktionales Arbeiten mit den verschiedenen Teams

Und falls du gerade bei irgendwas nicht mit dem Kopf genickt hast, aber Lust auf den Job hast, bewirb dich gerne trotzdem oder schick uns gerne eine Nachricht an

Unser Bewerbungsablauf zeichnet sich durch Schnelligkeit, persönliche Betreuung und Wertschätzung deiner Zeit aus. Innerhalb von fünf Werktagen erhältst du von uns in jedem Schritt eine Rückmeldung.

Während des gesamten Prozesses betreut dich dein/e persönliche/r Ansprechpartner:in, diese/r steht dir unkompliziert bei Fragen und Anliegen zur Seite. Wir setzen auf ein klares Erwartungsmanagement und viel Transparenz in unserer Kommunikation und freuen uns darauf dich kennenzulernen.

Bewirb dich jetzt auf die Position Talent Acquisition Specialist

Come as you are – Wir unterstützen alle unsere Mitarbeiter:innen darin, sich zu ihrer Individualität zu bekennen und diese zu leben. Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Alle geschlechtsspezifischen Ausdrücke beziehen sich natürlich auf Angehörige aller Geschlechter!

Bring dein Team mit

Du hast dein eigenes, eingespieltes Team? Dann darfst du das gerne mit zu uns bringen.

Adacor akzeptiert keine Kandidatenprofile, die von Personalberatungs- oder Personalvermittlungsunternehmen unaufgefordert zugesandt werden. Bitte leiten Sie uns also keine Lebensläufe oder Bewerberprofile weiter! Wir übernehmen daher auch keine Verantwortung für anfallende Vermittlungsgebühren im Fall der Zusendung von Bewerberprofilen.

Du hast noch Fragen?
Wir helfen gerne weiter.

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