Controller (m/w/d) Schwerpunkt Group Controlling

RAUM FÜR VERANTWORTUNG:

Als Controller (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung unseres Zentralcontrollings. Sie entwickeln das gruppenweite Berichtswesen weiter, steuern die Beteiligungsgesellschaften betriebswirtschaftlich und liefern fundierte Analysen, Reports und Handlungsempfehlungen für das Management. In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an die Leitung Finanzen & Controlling und arbeiten eng mit dem operativen Controlling sowie dem Top-Management zusammen.

Ihre Schwerpunkte im Überblick:

• Analyse, Reporting & Maßnahmencontrolling:
  Sie erstellen und analysieren Monats-, Quartals- und Jahresberichte, führen Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen durch und leiten konkrete Maßnahmen zur Unternehmenssteuerung ab.
• Steuerung von Planungs-, Forecast- und Investitionsprozessen:
  Sie koordinieren die integrierte Unternehmensplanung, Forecasts und Budgets und verantworten den gesamten Investitionsworkflow inklusive Investitionsrechnungen, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Business Cases.
• Weiterentwicklung des gruppenweiten Controllings:
  Sie optimieren unsere Controlling-Methodik (z. B. Kostenstellen-, Kostenarten-, Kostenträger- und Profit Center-Strukturen) sowie das Berichtswesen und bauen ein leistungsfähiges KPI- und Reporting-System auf.
• Managementunterstützung & strategische Projekte:
  Sie bereiten Entscheidungsvorlagen und Ad-hoc-Analysen für das Management auf, wirken bei strategischen Projekten mit und arbeiten eng mit Spartencontrolling sowie den Beteiligungsgesellschaften zusammen.

RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Controlling, Wirtschaftsingenieurwesen, Finanz- und Rechnungswesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren wirtschaftlich-technischen Studiengang mit Controlling-Schwerpunkt.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung im Controlling, idealerweise in einem Unternehmen mit mittelständischer Konzernstruktur oder Beteiligungsgesellschaften.
• Fundierte Kenntnisse in Kostenrechnung, KPI-Management, Finanzplanung, Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung sowie betriebswirtschaftlicher Analyse.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. Navision, Business Central, proALPHA oder SAP), Microsoft Excel und PowerPoint sowie BI-Tools (z. B. Qlik).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie im engen Austausch mit der Geschäftsführung und dem Management.
• Fähigkeit, Informationen aktiv und zielgerichtet einzuholen, auch über verschiedene Hierarchieebenen hinweg – vom Fachbereich bis zur Unternehmensleitung.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, um Controlling-Strukturen und Prozesse gruppenweit effizient zu gestalten und weiterzuentwickeln.
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Teamorientierung, Überzeugungskraft und unternehmerischem Denken.

RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:

Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
• 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
• Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen

Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt

• Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation
• Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge
• Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• E-Bike-Leasing
• Betriebsrestaurant
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen

Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken

• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt
• Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen