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Personalleiter

Personalleiter

ROSSKOPF+PARTNER AG
Vor 18 Tagen
Anstellungsart
  • Remote
Stellenbeschreibung

Einleitung

Wir sind Rosskopf + Partner : Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Mitwirkung in der HR-Strategie
  • Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden
  • Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement
  • Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen
  • Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung
  • Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten
  • Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber
  • Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services

Ihr Profil

  • Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen
  • Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement
  • Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit
  • Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen
  • Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten
  • Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)
  • Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen
  • Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens
  • Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit
  • Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt
  • Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich

    • Auf Sie warten

  • Auf Sie wartenein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub
  • 2 Tage Homeoffice / Woche in Abstimmung möglich
  • anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
  • finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad
  • gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App

    • Fragen zur Stellenausschreibung?

    Ich bin Ihr Ansprechpartner :

    Cora Hösel

    Tel. : 036021 / 98-9930

    E-Mail : [email protected]