Business Integration Manager (m/w/d) SAP S/4HANA Business Transformation

Der Business Integration Manager (m/w/d) spielt eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung der nahtlosen Gestaltung, Ausrichtung und Integration von Geschäftsprozessen und IT-Vorlagen innerhalb eines groß angelegten SAP S/4HANA Business Transformation Programms. Diese Rolle stellt sicher, dass End-to-End-Prozesse über Funktionen, Regionen und Systeme hinweg konsistent ablaufen und gleichzeitig die Standardisierung, die Einhaltung von Vorlagen und die zukünftige Skalierbarkeit gewährleistet sind. Der Business Integration Manager (m/w/d) fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen Global Process Ownern, Prozesseigentümern, Lösungsarchitekten und technischen Teams und gewährleistet eine harmonisierte, wertorientierte Transformation.

Verantwortungsbereiche

Integration & Prozessgestaltung

• Sicherstellen, dass End-to-End-Geschäftsprozesse über alle Funktionen hinweg (Finanzen, Supply Chain, Fertigung, Vertrieb, Beschaffung usw.) einheitlich definiert, integriert und aufeinander abgestimmt sind.

• Vorantreiben der Entwicklung und Pflege einer globalen IT-Vorlage, die Standardisierung und lokale Anforderungen in Einklang bringt.

• Moderation von Integrationsdesign-Workshops, um sicherzustellen, dass funktionsübergreifende Abhängigkeiten erfasst und gelöst werden (z. B. Intercompany-Prozesse, Dreiecksgeschäfte usw.).

• Sicherstellung der Einhaltung von SAP S/4HANA Best Practices und branchenführenden Prozessmodellen.

Governance & Ausrichtung

• Definition und Durchsetzung von Integrations-Governance-Standards, -Methoden und -Tools für das Transformationsprogramm.

• Sicherstellung der Konsistenz und Übereinstimmung aller Prozess- und IT-Vorlagenentscheidungen mit den Programmzielen.

• Sie fungieren als Gatekeeper für Designentscheidungen und stellen sicher, dass diese mit der Geschäftsstrategie, den Architekturprinzipien und den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

• Koordinierung mit dem Program Management Office (PMO), um sicherzustellen, dass Risiken, Probleme und Abhängigkeiten verfolgt und verwaltet werden.

• Unterstützung der Entwicklung von UAT-Szenarien.

Stakeholder-Management

• Handeln Sie als primärer Integrationspartner für Geschäftsprozessverantwortliche, Lösungsarchitekten und Systemintegratoren.

• Erleichterung der Abstimmung zwischen Geschäftsteams, IT und externen Partnern, um eine nahtlose Entwicklung und Ausführung sicherzustellen.

• Umsetzung von Geschäftsanforderungen in integrierte Prozess- und Systemdesigns unter Berücksichtigung der technischen Machbarkeit und des geschäftlichen Nutzens.

• Klare Kommunikation der Auswirkungen der Integration, der Abhängigkeiten und der Entscheidungen gegenüber den Hauptbeteiligten und der Programmleitung.

Sicherung von Qualität und Lieferung

• Überwachen Sie die Integrationsergebnisse, um die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Bereitstellung der Ergebnisse in allen Prozess- und IT-Designströmen sicherzustellen.

• Beaufsichtigung der Teststrategie für die End-to-End-Prozessintegration (SIT, UAT, Regression, Cutover).

• Vorantreiben der Lösung von integrationsbezogenen Mängeln und Problemen und Sicherstellung der Verantwortlichkeit in allen Teams.

• Sicherstellung der Dokumentation und des Wissenstransfers von Integrationsdesign und -entscheidungen.

Änderungsmanagement

• Bereitstellung von Beiträgen zur Analyse der Auswirkungen von Änderungen auf Prozessebene.

• Enge Zusammenarbeit mit OCM bei der Entwicklung von Schulungs-, Kommunikations- und Einführungsplänen.

Ihr Profil

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensumwandlung, ERP-Implementierung oder groß angelegte IT-Programme.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung speziell mit SAP ERP-Programmen, idealerweise mit SAP S/4HANA.

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen Business Integration Management, Prozessharmonisierung und IT-Template Governance.

• Ausgeprägtes Verständnis von funktionsübergreifenden Prozessen (Lead-to-Cash, Purchase-to-Pay, Record-to-Decide, Plan-to-Produce usw.).

• Erfahrung in der Arbeit in globalen, komplexen Organisationen mit mehreren Niederlassungen.

• Vertrautheit mit agilen/hybriden Liefermodellen und Programmmanagement-Methoden.

• Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management.

• Ausgeprägte Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.

• Fähigkeit zur Visualisierung, Analyse und Integration von End-to-End-Abläufen in verschiedenen Geschäftsbereichen.

• Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen auf gemeinsame Integrationsziele auszurichten.

• Strukturierte Vorgehensweise bei der Verwaltung komplexer Abhängigkeiten und Risiken.

• Fähigkeit, die Bereitschaft und Akzeptanz der Unternehmen während der Transformation zu unterstützen.

• Ausgewogenheit zwischen Qualität, Geschwindigkeit und den Bedürfnissen der Beteiligten in einem Umfeld mit hohem Druck