Software Developer Produktentwicklung Logistiksoftware (WMS, MFR)

TGW Logistics als international führender Intralogistikspezialist realisiert mit rund 4.500 Mitarbeitenden weltweit hochdynamische Logistiklösungen für führende Unternehmen wie Adidas, Decathlon, Engelbert Strauss, Puma oder Zalando.

Als Software Developer (m / w / d) bist du verantwortlich für die Entwicklung, Testung und Dokumentation qualitativ hochwertiger Software mit Fokus auf der Weiterentwicklung unseres Standardprodukts zur Verwaltung und Steuerung der weltweit installierten Intralogistikanlagen. Werde Teil unseres Teams an unseren Standorten Regensburg oder Teunz (Deutschland) oder Marchtrenk oder Wels (Österreich).

Software Developer (m / w / d) Produktentwicklung Logistiksoftware (WMS, MFR)

• Du konzeptionierst und entwickelst Standard­komponenten für unser komplexes Software­paket zur Verwaltung und Steuerung von Intralogistikanlagen im Java und / oder C# Umfeld mit neuesten Technologien.
• Die Softwareprojekte setzt Du in internationalen und verteilten Teams agil nach SCRUM um.
• Daneben gehört das Software-Testing in unserer Inhouse-Testumgebung, die Durchführung von Code-Reviews und die Erstellung der Anwenderdokumentation zu Deinen Aufgaben.
• Du hast sehr gute Kenntnisse in Software­ent­wicklung und -test, bevorzugt mit Java und / oder C#, sowie gute Kenntnisse OOP und SOLID und Erfahrung mit SCRUM.
• Darüber hinaus verfügst Du über eine mehr­jährige Berufserfahrung in der Intralogistik bzgl. Entwicklung von Warehousemanagement-Software und / oder Materialflusssteuerung.
• Darüber hinaus möchten wir insbesondere auch Personen mit einem fundierten mathe­ma­ti­schen Hintergrund ansprechen.
• Kenntnisse in Web-Technologien (HTML5, CSS3, SASS, JavaScript) sowie von Web-Frameworks (Angular, React, Vue) sind von Vorteil.
• Du bist kreativ, verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast Freude am Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in einem internationalen Team.
• Mitarbeit in einem agilen Entwicklungsteam : Freiraum, klare Ziele und regelmäßiges Feedback
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene Feedbackkultur
• Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell
• Selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Handeln mit Gestaltungsmöglichkeit
• Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kolleg : innen