(Junior) HR Business Partner (m / w / d)

Aufgaben :

Verantwortliche Beratung der Vorgesetzten; Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen bei personellen Fragestellungen und durchzuführenden Personalmaßnahmen

Verhandlung von Konditionen bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen etc. sowie verantwortliche Einleitung und Abwicklung der Prozesse

Vorbereitung und Erstellung von Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- / Umgruppierung etc. sowie Abwicklung vor- und nachgelagerter Vorgänge

Unterstützung bei der bedarfsorientierten Personalplanung

Verantwortliche Mitarbeit und Unterstützung bei der Erstellung von Standort-Betriebsvereinbarungen bzw. Regelungsabreden sowie HR-relevanten Kommunikationen

Eigenverantwortliche operative und organisatorische Abwicklung sowie Durchführung der Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. der Fehlzeitengespräche

Einleitung der Erstellung von HR-relevanten Dokumenten (z.B. Gehalts- / Prämienschreiben, Befristungsablaufschreiben, Kündigungsbestätigungen, Elternzeit- / Mutterschutz o.Ä.)

Maßgebliche Unterstützung der Fachvorgesetzten und Sicherstellung des Prozesses bei Disziplinarmaßnahmen bzw. Mitarbeitergesprächen

Anforderungen :

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann / -frau oder vergleichbar), alternativ abgeschlossenes Studium

Fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld

Gute Kenntnisse der tarifvertraglichen Regelungen sowie gute Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) sowie in einschlägigen Personalinformationssystemen (Loga, SAP, Workday o.Ä.)

Solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Absolute Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit

Präzise und gut strukturierte Arbeitsweise, hoch ausgeprägte Loyalität sowie Teamfähigkeit und hohe Flexibilität

Gutes Einfühlungsvermögen sowie hohes Engagement und Einsatzbereitschaft