Für ein international tätiges Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, strategische Projekte umzusetzen und moderne Personalstrukturen aktiv mitzugestalten.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale HR-Projekte im Rahmen einer umfassenden Organisationsentwicklung. Sie gestalten Performance-Management-Prozesse, führen neue Systeme ein und schaffen Strukturen, die nachhaltiges Wachstum und Mitarbeiterentwicklung ermöglichen. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung sowie den Bereichen Finance und Operations zusammen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe.
Ihre Aufgaben
- Einführung und Umsetzung eines Performance-Management-Systems
- Implementierung eines neuen HRIS (Pilotprojekt)
- Aufbau von Qualifikationsmetriken und Skill-Mapping
- Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Übergabe von Planungs- und Reporting-Prozessen an Finance (Budgeting & Forecasting)
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und professioneller Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen
Ihr Profil
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem produzierenden UmfeldNachweisbare Projektmanagement-Kompetenz – insbesondere in der Einführung von HR-Systemen oder Performance-StrukturenFundierte Kenntnisse in Finance, Payroll und ReportingErfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenStrukturierte, lösungsorientierte und kommunikationsstarke PersönlichkeitFreude an Veränderung und der Arbeit in einem dynamischen UmfeldDas Angebot
Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten HR-TransformationVerantwortung für gruppenweite Pilotprojekte mit internationaler PerspektiveAttraktives Vergütungspaket sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen