Social Media Manager & Content Creator (w / m / x)

Social Media Manager & Content Creator (w / m / x) bei Laufenberg Michels und Partner mbB | softgarden

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Social Media Manager & Content Creator (w / m / x)

Voll- oder Teilzeit

Hybrid

Robert-Perthel-Straße 81, 50739 Köln

Mit Berufserfahrung

07.01.26

Du startest deinen Tag nicht im klassischen Agentur- oder Corporate-Setting, sondern mitten in einer Steuerkanzlei mit über 170 Mitarbeitenden, die zeigt, dass Steuerberatung auch menschlich, mutig und modern sein kann.

In den ersten Wochen bekommst du einen Deep-Dive in unsere Kanäle, checkst Set- Ups , Content-Formate und Performance und bekommst schnell ein Gefühl dafür, wie  LaufMich  tickt.

Gemeinsam mit Silke brainstormst du neue Formate, testest und probierst neue Wege für uns aus. Bei Content Days bist du nicht Zuschauer

• in, sondern mittendrin. Du findest raus, wer gerne vor der Kamera steht, was gut ankommt und was wir lieber lassen sollten.

Parallel behältst du Trends, Plattform-Updates und  Algorithm-Shifts  im Blick, analysierst, was performt, und bringst deine Ideen rein. Neue Inhalte oder Jobs denken wir direkt weiter und übersetzen sie in  Social  Content für  Instagram , TikTok und  LinkedIn  mit klarem Fokus auf  Reach , Engagement und  Conversion .

Kurz gesagt : Wir geben dir kein Playbook, sondern Ownership, Vertrauen und ein Team, das Lust hat, Dinge zu testen, weiterzuentwickeln und  Social  Media gemeinsam auf das nächste Level zu bringen.

Warum diese Rolle für uns besonders wichtig ist

Über  Social  Media bekommen Menschen ihren ersten echten Eindruck von  LaufMich . Sie sehen, wie wir arbeiten, wie wir miteinander umgehen und entscheiden, ob sie sich bei uns sehen.

Wir wollen keine anonyme Kanzlei sein, sondern zeigen, wie wir arbeiten, denken und miteinander umgehen. Genau dafür ist  Social  Media unser stärkster Kanal. Er macht sichtbar, was uns ausmacht, und gibt Menschen die Möglichkeit, uns schon kennenzulernen, bevor sie überhaupt über eine Bewerbung nachdenken.

In dieser Rolle sorgst du dafür, dass unsere Werte und unser täglicher Job ehrlich und nahbar erzählt werden. Nicht inszeniert, sondern so, wie wir wirklich sind. Genau das macht  Social  Media für uns zu einem zentralen Hebel für unsere Arbeitgebermarke, für Recruiting und für nachhaltiges Wachstum.

Social  Media entscheidet mit, wer sich bei uns bewirbt. Und genau deshalb ist deine Rolle so wichtig - jeden Tag.

Diese spannenden Challenges warten auf dich

Full  Ownership für  Social  Media :

Du verantwortest unsere Social-Media-Kanäle - von der Idee über die Umsetzung bis zur Auswertung. Du planst, testest, optimierst und behältst immer das Ziel im Blick : die richtigen Talente erreichen.

Content  Creation :

Du  drehst an Content Days, schneidest Reels,   baust TikTok von Grund auf neu auf   und entwickelst Formate , bei denen du gemeinsam mit Silke erzählst, warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten.

Employer  Branding :

Du entwickelst Content, Kampagnen und Storylines, die uns als Arbeitgeber erlebbar machen - auf LinkedIn, Instagram und TikTok. In enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting sorgst du dafür, dass aus Reichweite Bewerbungen werden.

Storytelling & Copy :

Du schreibst Hooks,  Captions , Blog-Beiträge und Posts, die catchen. Deine Texte machen Lust, Teil von  LaufMich  zu werden. Du schreibst so, dass Menschen sich wiederfinden und direkt denken : „Da will ich arbeiten.“

Community  first :

Du betreust unsere Community, moderierst Gespräche, beantwortest Kommentare und DMs und sorgst dafür, dass sich Menschen bei uns willkommen fühlen.

Social Ads & Performance Tracking :

Du steuerst  Social  Ads und wertest Reichweiten, Interaktionen und Bewerbungen aus. Die gewonnenen  Insights  nutzt du zur kontinuierlichen Optimierung von Formaten und Kampagnen.

Collaboration   is   key :

Du bist Teil des Marketing-Teams (Silke, Lena & Nadine) und arbeitest mit unserem Recruiting sowie der Geschäftsführung zusammen und bringst deine Expertise aktiv in Projekte und Entscheidungen ein.

Mission  completed ? Gibt’s bei uns nicht .

Social Media entwickelt sich ständig weiter  -  genauso  wie deine Rolle. Neue Trends, neue Plattformen, neue Ideen : Stillstand ist bei uns keine Option.

Das bringst du idealerweise mit

Du hast bereits  hands -on im  Social  Media gearbeitet. Wie viele Jahre genau, ist für uns nicht entscheidend. Wichtiger ist, dass du Erfahrung damit hast :

→ Social-Media-Kanäle aufzubauen, weiterzuentwickeln und regelmäßig zu bespielen, von der Planung bis zur Umsetzung

→ Content in Bild, Video und Text zu entwickeln, der Menschen erreicht und relevant ist

→ Storytelling und  Copywriting  zielgruppengerecht einzusetzen, vom Videoskript bis zum  Social  Post

→ Performance im Blick zu behalten und Inhalte datenbasiert weiterzuentwickeln

→ mit gängigen  Social -Tools wie  Canva ,  CapCut , Redaktionsplänen und der  Meta  Business Suite sicher zu arbeiten

→  Social  Ads und einfache  Funnels  mitzudenken, insbesondere im Kontext von  Employer  Branding und Recruiting

→ mit anderen Teams zusammenzuarbeiten und  Social  Media über alles liebst

Personality  first :

Du gehst offen auf Menschen zu, kommst schnell ins Gespräch und fühlst dich wohl, wenn Ideen gemeinsam entstehen. Neues auszuprobieren, auch mal verrückte Ansätze, gehört für dich einfach dazu und du musst nicht alles bis ins Letzte  zerdenken . Und wenn jemand sagt „Das haben wir immer schon so gemacht“, ist das für dich eher ein Grund, nochmal nachzuhaken als ein echtes Argument.

Die Kirsche auf der Sahnetorte :

Du bist neugierig auf neue Entwicklungen wie KI im Content-Bereich, weißt, warum  Social  Media SEO wichtig ist und schaust regelmäßig auf die wichtigsten KPIs. Wenn du schon Erfahrung mit  Employer  Branding, Recruiting Content oder Corporate  Social  Media hast, umso besser. Wenn nicht, kein  Dealbreaker  für uns. Viel wichtiger sind dein Mindset, dein Anspruch an guten Content und dein Drive,  Social  Media nach vorne zu bringen.

Kein 100%-Match?

Melde dich trotzdem. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter.

Worauf du dich bald freuen kannst

⏰  Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit

Kein Tag ist wie der andere. Und genau das gilt auch für deine Rolle als  Social  Media Manager. Kreative Phasen, Content-Produktion, Community-Management und Kampagnen denken nicht in festen Uhrzeiten. Ob Frühaufsteher

💻  Hybrid & Kanzlei-Kultur, die sich nach „hier will ich sein“ anfühlt

Wir glauben an Hybrid – aber ohne feste Office-Tage und ohne „Du musst X Tage reinkommen“-Regel. Du arbeitest so, wie es für dich, dein Team und eure Content- & Kampagnen-Prozesse am besten passt. Für Content Days, Drehs oder kreative Sessions sehen wir uns gerne im Office. Gleichzeitig geben wir dir den Freiraum, den  Social  Media braucht. Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit stehen dabei immer an erster Stelle.

🌍  Workation

Du willst morgens in Spanien vor der Arbeit noch kurz ans Meer oder nach Feierabend in Österreich auf den Berg? Go  for  it. Bei uns kannst du bis zu 30 Tage im Jahr innerhalb Europas mobil arbeiten. Perfekt, um neue Eindrücke zu sammeln, kreative Energie mitzunehmen oder deinen Urlaub smart zu verlängern – so, wie Silke es  hier  zeigt.

📚  Wir investieren direkt in deine Skills

Social  Media entwickelt sich ständig weiter – und wir mit dir. Weiterbildung und Entwicklung laufen bei uns nicht nach „ One -size- fits -all“, sondern im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen. Workshops, Lernformate, Sparring und Verantwortung, an der du wächst. Perspektivisch möchten wir mit dir unsere strategischen  Social -Media- und  Employer -Branding-Themen weiterentwickeln.

🤝  Teamwork  makes   the   dream   work

Du arbeitest eng mit dem Marketing-Team, Recruiting, der Geschäftsführung und vielen Kolleg

🚀  Onboarding at  its   best  (du startest nicht allein)

Ein neuer Job kann sich erstmal wie „zu viel auf einmal“ anfühlen. Deshalb wartet bei uns ein  strukturiertes Onboarding  auf dich – inklusive einem Job-Paten, die / der dich fachlich und menschlich begleitet und dir hilft, schnell in unsere Tools, Formate und Abläufe reinzukommen.

💸  Mehr Netto vom Brutto (mit  Belonio )

Du willst, dass von deinem Gehalt am Ende auch wirklich mehr bei dir ankommt? Mit  Belonio  kannst du steueroptimierte Benefits nutzen – zum Beispiel für deinen nächsten REWE-Einkauf oder dein neues Parfüm. Tom erklärt dir  hier , wie das funktioniert.

🛡️  Betriebliche Altersvorsorge ( bAV )

Weil deine Zukunft bei uns nicht erst „irgendwann später“ anfängt : Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge und übernehmen 20 % deines  Beitrags. Überzeug  dich  hier  selbst.

🧘‍♀️  Gesund  bleiben

Dein Körper und deine mentale Gesundheit sind uns wichtig. Wir unterstützen dich mit unserem  LaMi -Fit Programm (z. B. Yoga, Soccer,  Lauf-Events ) und übernehmen deine Urban Sports Mitgliedschaft. Plus : Massagen,  Jobrad , ergonomische Ausstattung (Office & Home) und ein fester Parkplatz direkt vor der Tür.

🏖️  30 Urlaubstage + frei am 24. & 31. Dezember

Du bekommst 30 Tage Urlaub und hast on top an Heiligabend und Silvester frei – damit du mehr Zeit für dich und die Menschen hast, die dir wichtig sind.

☕️  Goodies, die für uns selbstverständlich sind

Weil wir wollen, dass du dich auch bei uns im Büro wohlfühlst : Kicker,  Candybar , Food-Trucks, eigener Honig, Obstkorb, Corporate Benefits, leckere Kaltgetränke fürs gemeinsame Feierabendgetränk – und ja : der leckerste Kaffee  ever . Genau die Dinge, die unsere Office-Tage noch schöner machen.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Innerhalb von 72 Stunden :  Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüfen wir deine Unterlagen und geben dir ein erstes, klares Feedback. Kein Ghosting, kein „wir melden uns irgendwann“.

Kennenlern-Call (30-45 Min) mit Silke (Marketing &  Employer  Branding Lead) :   Ihr lernt euch kennen, klärt fachliche Fragen, sprecht über die Vision für  Social  Media bei  LaufMich  und schaut gemeinsam, ob es einen Culture-Match zwischen dir, dem Team und unserer Kanzlei gibt. Danach melden wir uns einen Tag später zurück und besprechen telefonisch die nächsten Schritte.

Competence Gespräch (60–90 Min) mit Markus, Marcel (Geschäftsführung) und Silke :   Du lernst das Team und unsere Kanzlei vor Ort in Köln kennen. Dabei sprecht ihr zu viert über unsere strategischen  Employer  Branding Ziele, echte  Social -Media-Marketing-Cases und aktuelle Challenges.

Finale Entscheidung :  Wir schlafen noch einmal drüber – du und wir. Wenn es für beide Seiten passt, sagen wir „Go“ und du startest mit uns durch. 🤝

W en n  du beim Lesen gedacht hast : „Genau so will ich arbeiten.“

D an n  freuen wir uns riesig auf deine Bewerbung. #LaufMich

Ansprechpartner

Stefanie Goebel

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