Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flache Hierarchien & Duz-Kultur
- Moderne Arbeitsmittel, modernstes Tech-Stack
- Familienfreundliches Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Betreuung der HR-IT-Anwendungen in einem hybriden SAP-Umfeld für die gesamte Unternehmens-Gruppe, mit einem Schwerpunkt auf SAP HCM
- Unterstützung des Migrationsprozesses auf S/4
- Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung (HR-IT Roadmap)
- Beratung interner Stakeholder zu IT- und Digitalisierungsfragen
- Analyse, Entwicklung von Konzepten und Umsetzung technischer Lösungen
- Leitung und aktive Mitarbeit in Projekten
- Koordination sowohl interner als auch externer Projektmitglieder
- Evaluierung und Test neuer Lösungsansätze im Personalbereich
- Optimierung bestehender HR-IT-Anwendungen
- Beitrag zur Umsetzung von Konzernprojekten
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit spezifischer Zusatzqualifikation
- Mindestens 2 Projekte und 2 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Anforderungen im SAP HCM Bereich
- Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM Abrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT)
- Solide Kenntnisse in Organisationsmanagement (OM) und Personaladministration (PA)
- Starke Entwicklerfähigkeiten im HCM-Umfeld
- Praktische Erfahrung in den Personalwirtschaftsprozessen
- Ausgeprägte Kundenorientierung sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eigenmotivation und Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
Nice-to-have:
- Erfahrung mit Cloud-Technologien wie BTP und Cloud-Anwendungen wie z.B. SuccessFactors