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Human Resources Generalist (m / w / d) mit Schwerpunkt Recruiting

Know How! AGStuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland

Vor 19 Tagen

Anstellungsart

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Stellenbeschreibung

Human Resources Generalist (m / w / d) mit Schwerpunkt Recruiting bei Know How! AG | softgarden

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Human Resources Generalist (m / w / d) mit Schwerpunkt Recruiting

Teilzeit

Hybrid

Stuttgart

Mit Berufserfahrung

23.12.24

Besser lernen. Besser arbeiten.

Die Know How! AG bietet ganzheitliche Weiterbildungskonzepte für Unternehmen aus allen Branchen, die besseres Lernen und somit besseres Arbeiten ermöglichen. An unseren Standorten Stuttgart, Konstanz und Augsburg entwickeln wir Lösungen in den Bereichen Digital Content, Learning Ecosystem , Micro soft 365 und Digital Workplace . Die Know How! AG ist eine Bildungsmarke der Carl Remigius Fresenius Education Group.

Für unsere n Standort Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen H uman Resources Generalist (m / w / d) in Teilzeit ( 5 0% / 20 Wochenstunden ) mit der Möglichkeit an 2-3 Wochentagen aus dem Home Office zu arbeiten.

Du siehst die Mitarbeitenden im Mittelpunkt der Wertschöpfung und möchtest innovative HR Strategien gestalten und umsetzen? Als Human Resources Generalist (m / w / d) begleitest Du Mitarbeitende während des gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting über das Onboarding bis zur Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen. Dabei gestaltest Du innovative HR-Konzepte , die sich am New Work Framework ausrichten und setzt passgenaue Maßnahmen für nachhaltige Verbesserungen um.

Deine Aufgaben

Du entwickelst moderne HR-Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, einer hohen Mitarbeiterbindung und einer innovativen Lernkultur.
Du begleitest und berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte während de s gesamten Employee Life Cycle zu allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterführung und -entwicklung, Lernen, Feedback, Offboarding , arbeitsrecht rechtliche Fragen, etc.
Du bist für das Recruiting neuer Mitarbeitender mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems verantwortlich sowie für die Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich Personalauswahl.
In enger Abstimmung mit Mitarbeitenden und Führungskräften konzipierst und organisierst Du bedarfsorientierte Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und entwickelst bestehende Personalentwicklungsprozesse aktiv weiter.
Du gestaltest aktiv Veränderungsprozesse im Unternehmen mit und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch passende Change Maßnahmen.

Dein Profil

Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Bildungswissenschaft, Psychologie oder Ähnliches idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources erfolgreich absolviert.

Du verfügst über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise als Recruiter : in , HR Business Partner : in , Personalentwickler : in oder Ähnliches in der gesamten Bandbreite der HR-Themen.

Du konntest bereits einschlägige Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen sammeln und bist mit den aktuellen Entwicklungen im Bereich New Work, New Learning und Change Management vertraut.

Du bist ein Kommunikationsprofi und überzeugst sowohl in persönlichen Gesprächen, in (Führungskräfte-)Workshops sowie in der unternehmensweiten Kommunikation.

Du arbeitest gerne im Team und hast Freude daran, Unterstützung anzubieten und Wissen zu teilen.

Du zeichnest Dich durch eine schnelle Auffassungsgabe, eine eigenverantwortliche sowie strukturierte Arbeitsweise aus.

Du hast eine hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und begeisterst Dich für innovative HR-Themen.

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden Dein Profil ab.

Was Sie erwartet :

Flache Hierarchien, eine Du-Kultur und ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander – jeder kennt jeden.

Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Platz für Deine eigenen Ideen.

Ein strukturiertes Onboarding in einem erfahrenen Team, das sich gegenseitig unterstützt.

Eine innovative Lern- und Feedbackkultur incl. Lernzeiten, ein em individuelle n Lernbudget und neuen Lernformate n.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

Ein gelungenes Miteinander durch r egelmäßige Team-Events, Feiern und Workshops.

Modernste Hard- und Software.

Wohlfühl-Büros mit sehr guter Ausstattung (ergonomische, höhenverstellbare Tische und Stühle, etc.), Kreativ-Räume und eine gemütliche Dachterrasse.

Betriebliche Altersvorsorge.

Zuschuss zum Deutschland ticket.

Betriebliches Gesundheits-Management (Gesundheitstage, Sportevents, etc.).

Aufmerksamkeit en von uns für Dich zu Deinem Geburtstag, Jubiläum, etc.

Kostenfreie Getränke und Obst.

Ihre Ansprechpartnerin :

Erste Fragen beantwortet Dir gerne Anna (Sommerfeld) telefonisch oder per Whatsapp unter 0151 5701 6997 oder per E-Mail [email protected].

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