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Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme

Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme

DRF LuftrettungFilderstadt
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für das Personalmarketing : Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Projekten im Bereich HR in den Themenfeldern Employer Branding und Personalmarketing.
  • Gesamtbetreuung aller Nachwuchsprogramme : Bauen Sie ein zusammenhängendes und ganzheitliches Nachwuchsprogramm vom Girls Day bis zur Masterarbeit auf.
  • Steuerung der zentralen Rekrutingprozesse : Sie sind zuständig für die Standardisierung und Weiterentwicklung der Rekrutierungprozesse unter Beachtung der aktuellen Trends (KI, Active Sourcing) und der Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
  • Onboarding : Steuern Sie den gesamten Onboardingprozesses inkl. der Betreuung unserer Pre-Onboardingseite und der Onboardingseite sowie den zentralen Welcome Day.
  • Übernahme von Sonderaufgaben : Bauen Sie beispielsweise Kennzahlen im Bereich Recruiting weiter aus und betreuen unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie die Kununuplattform. Übernehmen Sie die operative Durchführung von Active Sourcing zur Unterstützung der HR Business Partner / innen.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
  • Erste einschlägige Berufserfahrung im Einsatzbereich sowie erste einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, speziell im Recruiting und bei Nachwuchsprogrammen
  • Kenntnisse der gängigen Personalmarketing und Employer Branding Instrumente sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement wünschenswert
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeit, Selbstständig- und Konfliktfähigkeit
  • Sehr gutes Kommunikationsvermögen mit verschiedenen Teams und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation sowie Durchsetzungsvermögen

    • Unser Angebot

  • Benefits : Jobradleasing, Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
  • Flexible Arbeitszeiten : Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich)
  • Attraktive Arbeitsbedingungen : wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub
  • Weiterbildungsangebot : Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung
  • Regelmäßige Firmenevents : z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen

    • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Jacqueline Geiser
  • Referentin Personalmarketing und Nachwuchsprogramme
  • 49 711 7007 2326

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