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Junior Recruiter (m / w / d)
ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbHBerlin, DEVor 30+ Tagen
Stellenbeschreibungidealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung, bspw. Personaldienstleistungskaufmann (m / w / d) erste Berufserfahrung als Recruiter : in in einem tarifgebundenen Unternehmen, wünschenswert in der Logistikbranche oder Personaldienstleister Sie haben fundierte Kenntnisse in der zielgruppengerechten Ansprache Sie besitzen Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes Wünschenswert sind Berufserfahrungen in direkter Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Sie beherrschen einen sicheren Umgang mit dem MS-Office-Paket und Personalmanagementsystemen bspw. Umantis, Hansalog, SAP Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit, absoluter Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus Sie verfügen über hervorragende analytische Fähigkeiten, sind ein Organisationstalent und arbeiten ergebnisorientiert und besitzen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für den sensiblen Bereich Personal Sie können sich selbst als dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sehr guter Menschenkenntnis bezeichnen, die sich besonders durch eine überzeugende Präsentationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit auszeichnet Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten Krisensicherer Arbeitsplatz Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeitgestaltung Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung Firmenticket Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Flache Hierarchien
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Überwachung von zielgruppenadäquaten Profilen und Stellenausschreibungen in diversen Portalen
- Organisation und Durchführung von Direktansprache geeigneter Kandidat : innen
- Entwicklung innovativer Ideen für zielgruppengerechte Ansprachen
- Suchen und Implementieren innovativer Recruitingkanäle je nach Zielgruppe
- Verantwortlich für die Einhaltung und stete Optimierung der Recruitingprozesse
- umgehende Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen auf allen geschalteten Kanälen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Verkehrsbedienungsgebiet der ODEG gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Auswahl von geeigneten Kandidat : innen mit Hilfe von kognitiven, persönlichkeits- und fachspezifischen Tests und weiteren Auswahlverfahren
- proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Kooperationspartnern, wie Behörden, Arbeitsagenturen und Jobcentern
- Ansprechpartner : in für Bewerber : innen und HR-Schnittstellen
- Terminkoordination und administrative Schnittstelle zu Fachabteilungen
- rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Führungskräfte der Fachabteilungen
- Planung und Teilnahme an personalrelevanten Messen
- Administration und Verwaltung von Akten (Personal und Betrieb) in den entsprechenden Softwaresystemen
Ihr Profil
Ihre Vorteile auf einen Blick
in einer zukunftssicheren
Branche
in Vollzeit
Hinweis : Schriftliche Bewerbungen per Post werden nicht zurückgesendet.