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HR Change-Manager (w / m / d)

HR Change-Manager (w / m / d)

Brunners Zeitarbeit GmbHMünchen
Vor 8 Tagen
Stellenbeschreibung

HR Change-Manager (w / m / d)

Wir von Brunner´s Personaldienstleistung vermitteln seit 30 Jahren erfolgreich Fach- und Führungskräfte im Raum München. Zusätzlich haben wir uns auch auf die Vermittlung von Fachkräften aus Technik und Ingenieurwesen spezialisiert.Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.(GVP). Wir suchen für unseren Kunden aus der Energiebranche in München in TZ (24-32 Std.), eine

  • n HR-Change-Manager (w / m / d)

Ihre Vorteile :

  • Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem familiengeführten Unternehmen und bezahlen vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern ein Vorteilsportal mit exklusiven Rabatten
  • Teilweise besteht die Möglichkeit Hybrid zu arbeiten
  • Gute Verkehrsanbindung, gute Einarbeitung
  • Zu unserer Firmenkultur zählt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, persönlicher Kontakt, Fairness, Kollegialität, Respekt und gegenseitige Unterstützung

    • Dies werden Ihre Aufgaben sein :

  • Sie unterstützen bei der Einführung von Geschäftsprozessmanagement im HR-Bereich, übernehmen die Prozessanalyse, Identifikation von Prozess- und Verbesserungsmöglichkeiten und die Unterstützung in der Umsetzung
  • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops mit den Fachbereichen sowie die Prozessmodellierung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgabengebieten
  • Außerdem sind Sie für die Kommunikation und Berichterstattung der Ergebnisse auf oberster Management-Ebene, der Erarbeitung von Vorgaben für die Fachbereiche und den Wissensaufbau in Geschäftsprozessmanagement und Prozessoptimierungs-Themen im HR Bereich zuständig

    • Ihre Qualifikation :

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften / BWL sowie mehrjährige Erfahrungen im Prozessmanagement und sehr gute Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement, vorzugsweise CBPP-Zertifizierung mit
  • Zusätzlich verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in der Prozessoptimierung, Moderationskenntnisse und in Prozessmodellierungen mit BPMN 2.0
  • Wünschenswert sind Kenntnisse in Personal-Prozessen, in Signavio und in SAP HCM / SuccessFactors bzw. Workday
  • Sie beherrschen Deutsch verhandlungssicher und bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktfähigkeit und analytisches Denken mit

    • Interesse geweckt? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich sehr gerne direkt auf unserer Karriereseite!