Wertschätzung :
- Hier sind Sie Mensch und keine Maschine – Nah. Am Nächsten wird auch untereinander gelebt!
Work-Life-Balance :
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Wochefaire Dienstpläne unter Berücksichtigung Ihrer WünscheVergütung und Zusatzangebote :
eine Tarifvergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD)eine monatliche Pflegezulage von ca. 208,98 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)eine befristete monatliche Münchenzulage in Höhe von 270,00 Euro brutto sowie eine Münchenzulage Kind in Höhe von 50,00 Euro brutto je Kind, wenn ein Kindergeldanspruch besteht (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche AltersvorsorgeFachliche und persönliche Entwicklung :
bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage im jeweiligen KalenderjahrFachweiterbildungen zur persönlichen und individuellen Entwicklung werden angebotenWohlbefinden und Resilienz :
durch unseren Partner FITCOMPANY bieten wir wöchentliche Online-Trainings zur Stärkung des Rückens sowie Übungen zur Entspannung anMobilität :
die Möglichkeit ein BusinessBike zu leasenZuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket)die Gewährleistung einer bedarfsgerechten Pflege auf Grundlage der Expertenstandards und der aktuellen, anerkannten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen und aufgrund der gesetzlichen Vorgabendie Personalführung und das Personalmanagement inkl. Personalentwicklung und Personalplanung, Steuerung der Zusammensetzung des Personalkörpersdie Funktionswahrnehmung analog der Aufbau- und Ablauforganisation der Einrichtung hinsichtlich der disziplinären und fachlichen Führungdas Qualitätsmanagement : Sicherung, Steuerung und Überwachung der Qualitätssicherungsprozesse und Umsetzung der entsprechenden Vorgaben und Abläufedie Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systemeregionale Außenvertretung und Wahrnehmung der Netzwerkverpflichtungenals staatlich anerkannte / -r Altenpfleger / -in, Gesundheits- und Krankenpfleger / -in oder Gesundheits-, Kinderkrankenpfleger / -in, Pflegefachmann / -Frau ausgebildet sind und ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 bzw. § 80 SGB XI absolviert habenüber eine mehrjährige Berufserfahrung verfügen, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereichfachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzeneinen Führerschein der Klasse III / B habenden digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützensich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben