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Senior Talent Acquisition Manager / in

Senior Talent Acquisition Manager / in

DL RemoteDüsseldorf, Nordrhein-Westfalen, DE
Vor 6 Tagen
Stellenbeschreibung

DL Remote is a talent network for remote-ready or relocation-supported jobs at outstanding companies. We help you find a good match.

Wir besetzen aktuell eine Rolle als Senior Talent Acquisition Manager / in bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.

In dieser Rolle berichtest du an die Head of People und bist verantwortlich für den Neuaufbau des Talent Acquisition & Employer Branding für die Holdingorganisation und steuerst die Recruiting- und Interviewprozesse für C-Level Positionen in den Portfoliogesellschaften.

Wir suchen hier Talent Acquisition Experten mit viel Erfahrung, die neben detaillierten Kenntnissen im operativen & strategischen Recruiting, gute konzeptionelle Fähigkeiten und Diagnostik Skills mitbringen. Du solltest zudem Erfahrung mit der Besetzung von C-Level / Führungspositionen gesammelt haben, da dies einer der Schwerpunkte der Rolle sein wird.

WHAT YOU WILL DO

  • Strategische Entwicklung : Du konzipierst und implementierst innovative Talent Acquisition Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Holdingorganisation und Portfoliogesellschaften zugeschnitten sind.
  • Prozessoptimierung : Du optimierst alle TA-Prozesse und gestaltest eine effektive Candidate Journey, um Top-Talente zu gewinnen.
  • Hochkarätige Rekrutierung : Du verantwortest die Besetzung von ca. 40-50 Positionen pro Jahr, mit besonderem Fokus auf Führungs- und C-Level-Positionen.
  • Employer Branding : Du entwickelst und setzt Maßnahmen um euch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmenskultur widerzuspiegeln.
  • Stakeholder Management : Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

WHOM WE ARE LOOKING FOR

  • Erfahrener Talent Acquisition Profi : Du bringst mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit, insbesondere in der Besetzung von Führungspositionen.
  • Diagnostik-Expertise : Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Interpretation von Diagnostik-Tools.
  • Konzeptionelle Stärke : Du denkst strategisch und kannst innovative Konzepte entwickeln und umsetzen.
  • Analytisches Denkvermögen : Du bist in der Lage, komplexe Situationen zu analysieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
  • Kommunikationsstärke : Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst effektiv auf allen Ebenen kommunizieren.
  • Digitale Affinität : Du bist vertraut mit modernen HR-Technologien und kannst diese effektiv einsetzen.

    • REMOTE WORK POLICY

    Du kannst in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in Duisburg arbeiten (~2 Tage Office pro Woche).

    Solltest Du für diese Rolle nach Duisburg umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.

    WHAT YOU WILL GET

  • Eine extrem abwechslungsreiche Position mit hervorragenden Karriereoptionen aufgrund hoher C-Level Attention in den Portfoliounternehmen
  • Gehalt bis zu 120.000 € pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorgepakete und weitere Sozialleistungen

    • NEXT STEPS

    Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstuetzen.

    Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch dazu ein.