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Manager HR Projects and Processes (m / w / d)

Manager HR Projects and Processes (m / w / d)

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Vor 3 Tagen
Stellenbeschreibung

Du hast ein Händchen für Prozesse, Projekte und innovative HR-Lösungen? Als Manager HR Projects and Processes (m / w / d) optimierst du HR-Strukturen, treibst Automatisierung voran und sorgst für eine reibungslose Umsetzung strategischer Initiativen. Werde Teil von HSE und gestalte die Zukunft des HR-Managements aktiv mit!

Tätigkeiten

  • Du leitest, strukturierst und überwachst HR-bezogene Initiativen und Projekte.
  • Du analysierst und bewertest bestehende HR-Prozesse, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren, Automatisierungsmöglichkeiten zu nutzen und administrative Aufwände zu reduzieren.
  • Du implementierst robuste Projektmanagement-Frameworks wie Zeitpläne, Governance-Modelle und Steuerungsformate, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
  • Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Senior Director HR, Management, Business Units, Arbeitnehmervertretungen) zusammen, um Prioritäten zu harmonisieren und HR-Initiativen zu integrieren.
  • Du entwickelst und implementierst HR-Reportingsysteme, um datenbasierte Entscheidungen des HR-Managements zu unterstützen.
  • Du erstellst und präsentierst Berichte für verschiedene Zielgruppen, darunter der Senior HR Director und die Geschäftsführung.
  • Du treibst die Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen voran.

Anforderungen

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
  • Du bringst mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer relevanten Funktion mit, idealerweise in der Strategieberatung, einem dynamischen Unternehmensumfeld oder im HR-Projektmanagement.
  • Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Management von Projekten unterschiedlicher Komplexität.
  • Du hast eine analytische und strategische Denkweise und bist in der Lage, Probleme systematisch zu analysieren und pragmatische Lösungen in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
  • Du kennst dich sehr gut mit MS Office aus (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI) und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP Success Factors.
  • Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um Informationen zielgruppengerecht aufzubereiten und zu vermitteln.

    • Bewerbungsprozess

  • Videointerview und erstes Kennenlernen
  • Zweites Vorstellungsinterview vor Ort inkl. Case Study
  • Vertragsangebot