Leiter/-in des Fachbereichs (w/m/d) Personalwesen

Wir sind mit über 100 Mitarbeitenden der zentrale (non-profit) Dienstleister in allen Finanz-, Liegenschafts- und Personalangelegenheiten für die Kirchengemeinden, Kindertagestätten und kirchlichen Einrichtungen in den drei Kirchenkreisen Hildesheimer Land - Alfeld, Hildesheim-Sarstedt und Peine, die zusammen den Ev.-luth. Kirchenkreisverband Hildesheim bilden.

LEITER/-IN DES FACHBEREICHS (w/m/d) Personalwesen
im Beamten- oder Angestelltenverhältnis unbefristet in Vollzeit (Beamte in Besoldungsgruppe A13 BVG-EKD; Angestellte in Entgeltgruppe 12 TV-L)

• Leitung des Fachbereichs mit 14 Mitarbeitenden- die bis zu 3000 Personalfälle bearbeiten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, den Fachbereichsleitungen sowie den Mitarbeitervertretungen
• Beratung in personalrechtlichen Angelegenheiten (Arbeits-, Dienst-, Kirchen-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht)
• Koordination und Kommunikation mit anwaltlichen Vertretungen
• Personalsachbearbeitung für die ca. 100 Mitarbeitenden (im Angestellten- und geringfügig auch im Beamtenverhältnis) des Evangelischen Kirchenamtes Hildesheim
• Stellenplanung für den Ev.-luth. Kirchenkreisverband Hildesheim
• Betreuung von fachbezogenen Gremien
• Ausbildungsleitung (Koordination der Ausbildung von Auszubildenden etc.)
• Entwicklung von Strategien der Personalentwicklung/-gewinnung sowie Personal- und Stellenbedarfsbemessung

• (Fach-) Hochschulabschluss in Verwaltungs-, Rechts-, (Betriebs-)Wirtschaftswissenschaften, geeignete beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Selbstständigkeit und Verhandlungsgeschick
• eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise sowie sicheres Auftreten
• Teilnahmebereitschaft an gelegentlichen Sitzungen in den Abendstunden
• Fahrerlaubnis für die Klasse B

• eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• eine unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Wochenstunden im Angestellten- bzw. 40,0 Wochenstunden im Beamtenverhältnis) mit einer Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Jahressonderzahlungen und (bei Angestellten) eine zusätzliche Altersversorgung
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• zusätzliche Incentives: Hansefit © und Corporate benefits ©