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Lehrer •in für OTA-Ausbildung

Kreiskliniken Reutlingen GmbHReutlingen

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Theoretischer und praktischer Unterricht
Kooperation mit praktischen Ausbildungsbereichen
Mitwirkung bei Prüfungen
Mitarbeit beim Ausbildungskonzept
Mitarbeit in Arbeitsgruppen
Organisatorische und administrative Aufgaben / Kursleitung
Mitwirkung beim Qualitätsmanagement

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Gesundheits- und Krankenpfleger

in mit Fachweiterbildung im Operationsdienst oder OTA-Ausbildung

Pädagogische Qualifikation oder pädagogisches Studium

Dozentenerfahrung wäre wünschenswert

Berufseinsteiger

innen sind auch sehr gerne willkommen

Bereitschaft zur kollegialen und kooperativen Zusammenarbeit, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, positive Grundeinstellung

Hervorragendes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen

Pädagogische Kompetenz, Fachkompetenz im Bereich OP, EDV-Kenntnisse (Office-Produkte, SMS-Schulmanagement)

Wirtschaftliche Denkweise

Unser Angebot

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersversorgung (Zusatzrente)

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten Ihnen eine individuelle Karriereplanung

Kinderbetreuung

Kleinkindbetreuungsplätze TigeR standortnah für alle Mitarbeiter

innen

Sport- und Fitnessangebote

Kooperationen mit Fitnessstudios sowie vielfältige Sport,- Beratungs- und Gesundheitsangebote

Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 45.454,00 und 62.646,00 Euro (EG9c, TVöD-K) liegen. Bei Vorliegen eines Bachelorstudiums im Bereich Pädagogik liegt Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 48.388,00 und 71.702,00 (EG11, TVöD-K) Euro. Bei einem abgeschlossenen Masterstudium im Bereich Pädagogik bewegt sich der Rahmen Ihres Bruttojahresgehalts von 55.545,00 bis zu 79.625,00 Euro (EG13, TVöD-K). Hinzu kommt eine Krankenhauszulage, Zuwendung und ein Leistungsentgelt.

Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer tariflichen Lohnrichtlinien festlegen. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, werden in der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert. Für unregelmäßige Arbeitszeiten werden in vielen Fällen Zulagen ausgerichtet. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und der Betriebszugehörigkeit.