für unseren Standort Starnberg - alternativ Marburg, Münster, Regensburg oder Tittmoning
Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient
- innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.
Ihr Aufgabengebiet
Sie unterstützen den Bereich Corporate ERP als operativer Teamleiter des SAP Competence Centers bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer globalen SAP-Systeme und bei der Steuerung von internen und externen Modulberatern. Zu Ihren Kernaufgaben gehören :
Leitung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams bestehend aus SAP-Spezialisten diverser ModuleVerantwortung für das Change- und Incident-Management im SAP-BereichSicherstellung eines reibungslosen Betriebs der SAP-SystemeEnge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Identifizierung und Umsetzung von ProzessverbesserungenKontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung des SAP-Templates und Optimierung der GeschäftsprozessenPlanung, Koordination und Überwachung von externen DienstleisternÜbernahme von Führungsrollen bei SAP-Roll-out ProjektenIhr Profil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare QualifikationNachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten oder TeamsHands-On-MentalitätFundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-Modul und dessen CustomizingGutes Verständnis der SAP-ProzesseKenntnisse der regulatorischen Anforderungen und GxP-Richtlinien im Pharmaumfeld sind von VorteilAusgeprägte Führungs- und KommunikationsfähigkeitenAnalytisches Denkvermögen und ProblemlösungskompetenzFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseIhre Motivation
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen?