Key Account Manager Private Label (m / w / d)

JOBFINDER : Hochland bietet tolle Möglichkeiten für

alle Berufsgruppen.

Tätigkeitsbereich

Joblevel

Standort

Unternehmen

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Kein passender Job dabei? Aktivieren

Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue

Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr

Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes

Kandidatenprofil.

Key Account Manager Private

Label (m / w / d)

IHRE

HERAUSFORDERUNG

Sie wissen, wie

wichtig Kundenbindung ist : Deshalb setzen Sie als Sales Manager

(m / w / d) alles daran, langfristige und vertrauensvolle

Geschäftsbeziehungen mit unseren strategischen Handelspartnern in

Europa weiterzuentwickeln

Konkret

verantworten Sie die strategische Kundenentwicklung und bauen Ihr

internationales Netzwerk stetig weiter aus

Permanent führen Sie Kunden-, Wettbewerbs- und Portfolioanalysen

durch und sind am Puls der Zeit

Gemeinsame

mit einem interdisziplinären Team entwickeln Sie neue Produkte und

Konzepte und führen diese in den Markt ein

Auch intern fördern Sie den Austausch mit Ihren Kollegen

• innen

ihres Kundenteams und bringen sich strategisch mit ein

IHR

ERFOLGSREZEPT

Abgeschlossenes

wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt

Sales / Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige, erfolgreiche Vertriebspraxis (Key Account),

idealerweise im Bereich Private Label

Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein Gespür für andere

Kulturen

Kompetenz im Projektmanagement und

digitalen Anwendungen

Sie verfügen über

profundes Wissen der Lebensmittelbranche, beherrschen moderne

Vertriebsinstrumente, haben CM Kenntnisse und natürlich Spaß am

Verkaufen

Tätigkeitsbereich

Vertrieb / Marketing

Joblevel

Berufseinsteiger / Berufserfahrene

Standort

Heimenkirch

Unternehmen

Hochland Deutschland

GmbH

Arbeitszeit

Vollzeit

Noch Fragen?

Melanie

Krug

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber :

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Marketing-

und Vertriebsspezialisten für unsere Handelsmarken, wie Sabine

Rauch, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden

Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich

steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Handelspartner

und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere

facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich

mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und

Flexibilität profitieren. Lust darauf, unsere internationalen

Handelspartner mit innovativen Produkten unterschiedlichster

Käsekategorien zu begeistern? Dann verstärken Sie unser

tatkräftiges Team der Customer Brands am Standort Heimenkirch, das

ambitionierte Ziele verfolgt und mit innovativen Käseprodukten die

Eigenmarken unserer internationalen Handelskunden erfolgreich

macht.

Ihre Vorteile bei

Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer

einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie

drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs

Gesicht zaubern werden :

Familiäres,

freundschaftliches Klima

Unsere gegenseitige

Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen

Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder

abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes

Ambiente geschaffen : Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum,

welche zum Austausch einladen.

Wer so fleißig

arbeitet wie wir Hochländer / innen, darf natürlich auch feiern. Wir

pflegen die Geselligkeit bei

Festen

jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern

Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen

oder Kegelclubs

Da ist

für jeden aus der Hochland-Familie was dabei.

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“

wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind

individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus,

darf jede / r Hochländer / in in abteilungsübergreifenden

Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

unser

„One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des

Unternehmens einsetzt oder

Projektteams für

neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur

Produkteinführung.

Strategische Aufgaben,

wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe

unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder

kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit

der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei

Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Chance, Innovationen voranzutreiben

Innovationen

haben bei uns Erfolg. Mehrfache Innovationspreise in der

Milchwirtschaft bestätigen uns das. Unsere hohe Innovationsrate

verdanken wir breiten Gestaltungräumen und einer modernen

Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen

Entscheidungswegen und der Förderung von Teamarbeit, auch zwischen

den Abteilungen und über Ländergrenzen hinweg. Unser

Vorstandsmitglied Hubert Staub sagt : „Wir sind immer offen für

Innovationen, auch hinsichtlich Technologien und

Prozesse.“

Attraktive Region mit hohem

Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in

wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im

Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer

ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten

Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch

wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten

Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur

bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom

Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle

Bandbreite an kultureller Unterhaltung.

Attraktive Vergütung Sozial- und

Zusatzleistungen

Arbeiten bei Hochland zahlt

sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer / innen. Wir

bieten eine attraktive Vergütung und darüber

hinaus : Gewinnbeteiligung

Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge

Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Vesperkäse, Weihnachts- und

Hochzeitsgeschenke

Jubiläumsleistungen

Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen

etc.

Flexible und

familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende

Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen

sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters

gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.

Hochländer / innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro

Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind

offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern

von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).

Optional hat jede / r Hochländer / in die Möglichkeit, neben

seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr

zu beantragen.

Bei uns haben Sie die

Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.

Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden

wir gemeinsam eine Lösung!