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Payroll Specialist (m / w / d)

Headmatch GmbH & Co. KGBerlin, de

Vor 29 Tagen

Stellenbeschreibung

Payroll Specialist (m / w / d) Unternehmensprofil

Im Bereich Finanzdienstleistungen gehört unser Auftraggeber zu den führenden Anbietern in Deutschland. Die Mandanten reichen von kleinen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen. Das Team zeichnet sich durch Fachwissen, Kreativität und Engagement aus und arbeitet stets daran, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. In dieser Position übernimmst du die eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere nationalen und internationalen Kunden. Du bist ein Experte in allen Fragen rund um die Lohnabrechnung und stehst unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite.

Aufgabengebiet

Die termingerechte und selbständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines definierten Mandantenstammes mit nationalem und internationalem Bezug liegt in Deiner Hand
Du berätst unsere Mandantinnen und Mandanten in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Du führst das Melde-, Berichts-, und Bescheinigungswesen durch
Du übernimmst die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden

Anforderungsprofil

Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und konntest mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln

Im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bringst Du fundierte Kenntnisse mit

Du hast Freude an der Arbeit im Team und arbeitest eigenständig, verantwortungsvoll und detailgetreu

Du verfügst über gute Englischkenntnisse und gehst routiniert mit den gängigen MS-Office- sowie DATEV-Programmen (insbesondere LODAS) um

Angebot

Flexible Arbeitszeitmodelle : Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse, auch Teilzeit ab 30 Stunden möglich.

Arbeitsmodell : Nach der Einarbeitung bis zu 100% Remote-Arbeit möglich, inklusive Workation-Optionen.

Weiterentwicklung : Individuelle Karrieremöglichkeiten und Förderung persönlicher Exzellenz.

Feedback-Kultur : Wertschätzendes Miteinander mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen.

Agiles Arbeiten : Förderung eines modernen, digitalen Mindsets und kontinuierliche Weiterbildung in New Work Konzepten.

Betriebliche Altersvorsorge : Finanzielle Unterstützung durch Arbeitgeberzuschüsse.

Mobilitätsunterstützung : Zuschüsse zum Jobticket.

Exklusive Mitarbeiter-Benefits : Rabatte und Vergünstigungen durch Unternehmenskooperationen.

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