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Ausbildungsmeister / inTechnische : r Ausbilder : in
Landeshauptstadt DresdenSachs.Vor 30+ Tagen
StellenbeschreibungBesitz eines Ausbilderscheins (IHK oder HWK) und mehrjährige praktische Erfahrung als Ausbilder in einem produzierenden Unternehmen. Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im handwerklichen Bereich. Begeisterung für neue Technologien, proaktive Weiterbildungsbereitschaft und Freude an der Ausbildung junger Talente. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, besonderes Einfühlungsvermögen und Geduld. Wir freuen uns darauf, engagierte Persönlichkeiten zu begrüßen, die unser Ausbildungsteam bereichern und die berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden vorantreiben möchten. Spannendes, anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten Maßgeschneidertes Einschulungsprogramm und klare Aufstiegschancen Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Attraktive Vergütung inklusive Anwesenheitsprämie Subventionierte Mittagessenversorgung Kostenlose Wasserbereitstellung Mitarbeitervergünstigungen Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter Gute Autobahnanbindung (A13 : 30 km von Dresden) Betriebsärztliche Versorgung Betriebliche AltersvorsorgeUnd vieles mehr
Wir weltweit führender Hersteller von hochwertigen Holzwerkstoffen. Seit unsere Geschäftstätigkeit mit einem einzigen Sägewerk begann, hat Kronospan eine einzigartige Lieferkette mit über 35 Produktionsstätten und 21 Vertriebszentren in 28 Ländern und mehr als Mitarbeitern auf der ganzen Welt entwickelt. Davon rund Mitarbeiter am Standort in Lampertswalde, einer unserer größten und modernsten Produktionsstandorte. Mit Stolz blicken wir auf unsere Erfolgsgeschichte zurück und expandieren kontinuierlich weiter.
Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche :
- Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Betreuung, Entwicklung und Förderung von Auszubildenden in den Bereichen Produktion und Instandhaltung.
- Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen unter Anwendung methodisch-didaktischer Ansätze zur Unterstützung des Lernprozesses der Auszubildenden.
- Auswertung der Arbeitsergebnisse der Auszubildenden, Bereitstellung von konstruktivem Feedback zu ihrem Ausbildungsstand und Verhalten.
- Stärkung der Auszubildenden in sozialer, methodischer und persönlicher Hinsicht, insbesondere in Konfliktsituationen und bei allgemeinen Unsicherheiten.
- Übernahme der Verantwortung für Projekte im Rahmen der betrieblichen Ausbildung, Unterstützung im Ausbildungsmarketing sowie kontinuierliche Recherche innovativer Lehr- und Lernmethoden.
Anforderungen
Was wir anbieten