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HR Business Partner m / w / d

HR Business Partner m / w / d

SPIE Germany Switzerland AustriaLangen (Hessen), DE
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Möchten Sie unser People & Culture Team mit Ihrer HR-Expertise ergänzen? Dann kommen zur SPIE SAG GmbH in den Geschäftsbereich City Networks & Grids als

HR Business Partner m / w / dWir bieten :

  • Verlässlichkeit : Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Unternehmen
  • Teamarbeit : Einarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
  • Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
  • 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
  • Entwicklungsperspektiven : Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
  • Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
  • Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
  • Viele Extras : Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Rabatte bei Marken und Shops

Ihre Aufgaben :

  • Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines festgelegten Betreuungsbereiches an verschiedenen Standorten und Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz gemeinsam im Team
  • Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie den verschiedenen HR Funktionen
  • Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu allen personellen Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Umgruppierungen etc.)
  • Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher / betrieblicher Rahmenbedingungen und Prozesse, Erstellung und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen
  • Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten sowie die Übernahme von Sonderaufgaben (z.B. bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse)

    • Ihr Profil :

  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. BWL / Psychologie / Jura) oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch ausgerichteten Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Tarifstrukturen, idealerweise solchen der Baubranche und Metall- und Elektroindustrie
  • Fachliche Sicherheit und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - optimalerweise in einem Konzernumfeld (Matrixstrukturen) - und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein proaktiver, eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil