Wie suchen engagierte People Manager (m / w / d) die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus gestalten und agieren als strategischer Partner für das Business. Sie entwickeln praxisorientierte HR-Konzepte, setzen die HR-Strategie um und schaffen messbare Wertbeiträge für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
Aufgaben & Tätigkeiten
- Gestaltung des Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Business-Nähe & Beratung : Sie verstehen die Bedarfe des Unternehmens und entwickeln daraus praxisorientierte HR-Konzepte
- Übersetzung von Business-Bedürfnissen
- Umsetzung der HR-Strategie – aktive Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung
- Stakeholder-Management
Qualifikation & Kenntnisse :
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung im Umgang mit MitbestimmungSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen