Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!
Das erwartet dich
Gemeinsam mit fünf Kolleg
innen übernimmst du herausfordernde Aufgaben für das Modul SAP Berechtigungen für abwechslungsreiche Mittelstands- und Konzernkunden, bspw. aus der Energiebranche
Im Tagesgeschäft löst du Störungen im ticketbasierten 2nd- und 3rd-Level Application Management Support im SAP Berechtigungen Umfeld
Supportanfragen, die viel Projekterfahrung erfordern, löst du eigenständig und gibst dein Wissen dabei an deine Kolleg
innen weiter
Daneben entwickelst und realisierst du als Berater
in per remote Lösungen bei größeren Changes
Du hast die Möglichkeit dich über den Bereich SAP Berechtigungen weiterzuentwickeln und kannst dich insbesondere in Themen wie SAP S / 4HANA, Fiori, SAP GRC und SAP IKS einbringen
Das bringst du mit
Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich der SAP Berechtigungspflege, idealerweise mit Kenntnissen in SAP GRC und SAP IKS
Interesse an neuen technologische Lösungen wie z. B. Fiori, GRC oder SAP S / 4HANA
Grundkenntnisse in ABAP für das Debugging und zur gemeinschaftlichen Optimierung von Kundenanwendungen mit unseren Entwicklern
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) für die Beratung unserer Kunden
Das bieten wir dir
Ein Team aus ca. 20 SAP Expert
innen, das zertifizierte und ITIL basierte Serviceleistungen in der Anwendungs- und Anwenderbetreuung für unsere Kunden erbringt
Gleitzeitkonto (40 Std. / Woche) mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub
Homeoffice Möglichkeiten, von einzelnen Tagen bis hin zum Vollzeit Homeoffice
Weiterbildungsangebote z. B. ITIL, S / 4HANA, SAP Learning Hub Lizenz sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere und transparenten Kompetenzprofilen
i.d.R. keine Reisetätigkeit
Deutschlands größte SAP Application Management Support Abteilung außerhalb der SAP mit über 150 Berater
innen
Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeiter
innen
Für das Wohlbefinden z. B. Online-Präventionskurse (z. B. Pilates), Hansefit, Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E-Bike Leasing
Sichere Jobperspektive : unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern