Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt : Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg
- innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.
Leitung HR / Personalleiter (m / w / d)
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Organisation!
Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit Leidenschaft für moderne Personalprozesse, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung? Dann übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung und treiben die Transformation aktiv voran.
Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse im UnternehmenFachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter : innen in den Bereichen :Payroll & Personaladministration
HR-Systeme & ProzesseRecruiting & BewerbermanagementAus- und WeiterbildungStrategische Weiterentwicklung der HR-Organisation in enger Zusammenarbeit mit dem Gesamtleiter Personal & VerkaufBeratung und Sparringspartner (m / w / d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten ThemenEinführung und Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. HR-Software, Self-Service-Portale)Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Change- und EntwicklungsprojektenFokus auf Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Aus- und WeiterbildungsstrategieAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, z. B. als HR-Leitung, Head of HR, Personalleiter (m / w / d) oder als erfahrener HR Business Partner (m / w / d) in leitender Rolle, idealerweise im Mittelstand mit Filial- oder ProduktionsstrukturFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und SozialversicherungsrechtErfahrung im Aufbau effizienter HR-Strukturen und in der Führung von HR-TeamsBegeisterung für digitale HR-SystemeKommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und lösungsorientierte ArbeitsweiseEin zukunftssicherer Jobbeim Marktführer in der Region
Leistungsgerechtes Gehaltspaketin einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
Moderne zeitgemäße technische Ausstattungfür ein effektives Arbeiten
Systematische Einarbeitungdurch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
Ein selbstständiger Jobmit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
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