Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x)

CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Biotherapeutika, das sich dem Ver sprechen verschrieben hat, Leben zu retten.

Wir konzen trieren uns darauf, die Bedürf nisse der Patienten durch den Einsatz modernster Technologien zu erfüllen, und entwickeln und liefern innovative Therapien zur Behandlung von Gerinnungs störungen, primären Immun defekten, hereditärem Angio ödem, Atemwegs erkrankungen und neurologischen Störungen.

Die Produkte des Unternehmens werden auch in der Herzchirurgie, bei der Behandlung von Ver brennungen und zur Prävention von hämolytischen Erkrankungen bei Neugeborenen eingesetzt.

Für unseren Bereich Human Resources suchen wir aktuell eine / n Senior Employee Relations Manager / in (m / w / x) R- Vollzeit / unbefristet / AT Sie fungieren als strategische / r Partner / in für das CSL-Management und agieren als Mentor / in innerhalb des ER-Teams.

Als solche / r arbeiten Sie eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die ER-Tätigkeiten sicherzustellen.

In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA mit Sitz in UK. Die Position

Unabhängige Verwaltung komplexer Employee Relations Fälle, bei Bedarf in Zusammen arbeit mit Kollegen, dem ER-Management, Rechtsberatern und anderen Stakeholdern.

Sie können die Risiko faktoren in ER-Fällen identifizieren und die Strategie und Lösung des Falls vorschlagen und / oder leiten.

Vertrauliche Untersuchungen zu schwerwiegendem Fehl verhalten wie Belästigung, Diskriminierung oder anderen Verstößen gegen die Unter nehmensrichtlinien.

Informationen beschaffung, Befragung relevanter Personen, Analysierung von Daten und Erstellung von Dokumentation zur Unterstützung aller Disziplinar- und / oder Kündigungsmaßnahmen.

• Durchführung von Kündigungen, einschließlich Kündigungs schreiben, Kündigungs gesprächen und zugehöriger Dokumentation.
• Beteiligung an der Programm entwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ER-Diensten mit der Abteilung L&D, z. B. zu medizinischen Hilfsmitteln oder Richtlinienverstößen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Arbeitsrechts anwälten, einschließlich der ange messenen Identifizierung und Koordinierung von Fällen mit Rechtsbeiständen, der Anpassung von Fallantworten und / oder der Sicherstellung, dass Stakeholder über Empfehlungen informiert werden, um Geschäftsziele zu erreichen und gleichzeitig das Risiko zu minimieren.
• In Zusammenarbeit mit Gewerkschaften / Betriebsräten Sicherstellung der Lösung von Arbeits beschwerden, Streitig keiten, Arbeitnehmerproblemen und -anliegen.

Durchführung von Unter suchungen und ggf. Koordinierung von Schieds verfahren. Auslegung von Tarifverträgen und Vertretung des Managements bei der Verhandlung und Beilegung von Beschwerden im Rahmen etablierter Beschwerde verfahren, ggf.

unter Anleitung des Industrial Relations Manager.

• Verwaltung des BEM-Prozesses in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Beratung des Managements bei der angemessenen Lösung von Verhaltens- und Leistungs problemen der Mitarbeitenden. Unterstützung der Manager bei der Entwicklung und Über prüfung von Korrektur maßnahmen, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen.
• Unterstützung des Employee Relations Regional Leads bei der Ausgestaltung und Implemen tierung regionaler ER-Strategie sowie Leitung regionaler Projekten und Erarbeitung komplexer Prozesse mit minimaler Aufsicht durch den Vorgesetzten.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich ist unerlässlich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations oder gleichwertige einschlägige Erfahrung in einer dynamischen globalen Organisation.
• Erfahrung im Management von Ermittlungen und Mitarbeiter beziehungen.
• Fundierte Arbeits- oder Betriebs ratserfahrung, sowie fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze auf Kreis- / Regionalebene.
• Fließende Deutsch und Englisch-Kenntnisse. Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen
• Sehr gute Verdienst möglich keiten und Zusatzleistungen.
• Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Nutzung eines Langzeitkontos für z. B. ein Sabbatical, Sonderurlaub oder einen früheren Start in den Ruhestand.
• Es besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Vielfältige Lern- und Weiter bildungsmöglichkeiten der CSL Academy. Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungs unterlagen (Lebenslauf bitte in Englisch) sowie Ihrer Gehalts vorstellung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ! Website CSL Behring Emil-von-Behring-Straße 76 Marburg, Deutschland