Pädagogische Fachkraft für Jugendwohngruppe und Krisenstelle

Bei uns können Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen und sich selbst weiterentwickeln. Eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits warten auf Sie. Werden Sie ein Teil von uns und bauen Sie unseren Erfolg gemeinsam mit uns aus.

• Beziehungsaufbau zu jedem einzelnen Kind in einer hohen Kontaktqualität
• Abholen der einzelnen Kinder auf dem jeweiligen Entwicklungsstand und Zeichnen einer Entwicklungsperspektive
• Modell für die Bewohnergruppe hinsichtlich der Kompetenzen Wahrnehmung, Affektregulation, Mentalisieren und Kritikfähigkeit
• Modell für die Bewohnergruppe hinsichtlich Einhaltung der Vorgaben und Strukturen des QMS
• Wahrnehmung der eigenen Person, der Kollegen und der Kinder : Hinweisgeber und „Regulator“ des Teams und der Gruppe
• Entwicklungsgespräche mit Kindern
• Entwicklungsgespräche mit Kindseltern
• Verfassen von Entwicklungsberichten
• Hilfeplangespräche, Kontakte Jugendamt allgemein
• Leiten von Gruppenkonferenzen  /  Führen der Gruppe
• Durchführung Strukturen QMS
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge (m / w / d) und / oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m / w / d), Heilerziehungspfleger (m / w / d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben einen selbst-reflexiven Erziehungsstil
• Sie bringen entweder bereits eine hohe Wahrnehmung, Affektregulation, Mentalisierungs- und Kritikfähigkeit mit oder sind bereit diese gemäß Konzept auszubauen
• Sie begegnen Ihren Mitmenschen auf Augenhöhe, mit Zugewandtheit und Offenheit
• Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten strukturiert
• Sie sind mental belastbar und behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf
• Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
• Ein herausforderndes pädagogisches Niveau
• Laufende Teamsupervisionen
• Einzelsupervisionen im Bedarfsfall
• Eine gründliche und individuelle Einarbeitung im Team
• 32 Tage Urlaub
• Vergütung in Anlehnung an den TvöD (S12 bzw. S8b)
• Fahrgeld
• Givve Card Sachbezug (50 € monatlich)
• Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Kollegiales Betriebsklima mit vielen Team-Events und gemeinsamen Aktivitäten