Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Optimierung von HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen
- Weiterentwicklung unseres HR-Berichtswesens auf das nächste Level durch Entwicklung innovativer Lösungen und Standards
- Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse, die das Unternehmen voranbringen
- Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen und Trendanalysen
- Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaft, IT, Business Analytics oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR Analytics oder HR ControllingSicherer Umgang mit MS Office, HR-Systemen, SQL und DatenvisualisierungstoolsStarke analytische Fähigkeiten und IT-AffinitätAusgeprägte Kommunikations- und PräsentationsstärkeProfunde Erfahrung im Projektmanagement und hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-ManagementUnser Angebot
Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit GestaltungsfreiheitMöglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen WeiterentwicklungUnbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen PerspektiveAttraktives Vergütungspaket
30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage)Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes TeamJetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns von Ihnen zu hören!