Ihre Aufgaben
- In Ihrer Rolle als Teamleitung der HR Business Partner (m / w / d) führen Sie diese fachlich und disziplinarisch und sorgen für eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung
- Sie gestalten die Rolle des HR Business Partners (m / w / d) und entwickeln diese gemeinsam mit Ihrem Team weiter
- Als kompetenter und zugewandter Sparring Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Rolle des HR Business Partners (m / w / d) für die Region Nord sowie für unsere Zentrale
- Von Onboarding bis Offboarding : Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher
- Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe
- Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner mit ausgeprägter BeratungskompetenzNachweisbare Führungserfahrung eines TeamsUmfassende Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht und deren praxisnahe AnwendungAusgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von VeränderungsprozessenAusgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ-pragmatische LösungsorientierungUnser Angebot
Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit GestaltungsfreiheitMöglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen WeiterentwicklungUnbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen PerspektiveAttraktives Vergütungspaket
30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage)Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes TeamJetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns von Ihnen zu hören!