HR Consultant & Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d)*

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung der Entgeltabrechnung für aktive und pensionierte Vorstandsmitglieder sowie deren Hinterbliebene
• Schnittstelle zu HR für Entgeltabrechnung
• Administration von Gehaltsnebenleistungen (Rechnungen, Versteuerung etc.)
• Vorbereitung der Quartalsabschlüsse inklusive Rückstellungsberechnung für variable Vergütung
• Aufbereitung von Zahlen und Tabellen für den Vergütungsbericht
• Administration der betrieblichen Altersversorgung und Anpassung laufender Pensionen
• Bearbeitung von Vorgängen zu Deferred Compensation (Gehaltsverzichte, Zusagen etc.)
• Ausfertigung von Anstellungsverträgen auf Basis von Standardverträgen
• Aufbereitung von Lebensläufen, Anforderungsprofilen und Geschäftsverteilungen für Vorstandsmitglieder sowie Erledigung internationaler Berichtspflichten
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder abgeschlossene kaufmännische bzw. personalwirtschaftliche Ausbildung
• Kenntnisse der Entgeltabrechnung und des Einkommensteuerrechts wünschenswert
• Sehr präzise, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Absolute Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
• Schnelles Auffassungsvermögen und hohes Engagement
• Sicheres und verbindliches Auftreten, Kollegialität und ausgeprägte Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Formulierungsgeschick

Hinweise zur Bewerbung
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Vergütung und Wertschätzung

• Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
• Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
• Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten – dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.