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Talentscout / HR Specialist Recruiting (m / w / d)

Talentscout / HR Specialist Recruiting (m / w / d)

Hamburger Rieger GmbHSpremberg, DE
Vor einem Tag
Stellenbeschreibung

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess am Standort Spremberg - von der Stellenausschreibung bzw. Direktansprache der Kandidaten / innen über die Sichtung der Bewerbungen, Führen der Interviews bis zur Beratung unserer Hiring Manager zum „perfect match“
  • Proaktive Kommunikation mit den Bewerbern / innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Erstellung und Erweiterung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien sowie enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und sonstigen externen Partnern
  • Gespür für Recruitingtrends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen, bspw. durch das Testen neuer Recruiting-Kanäle oder die Unterstützung bei der Anpassung unserer Außenauftritte (Employer Branding)
  • Unterstützung der Organisation und Teilnahme an Jobmessen und sonstigen Veranstaltungen
  • Mitwirkung an und aktive Überarbeitung von internen Prozessen, Key-User für myHR Modul Recruiting
  • Talentmanagement durch Pflege und Erweiterung unseres Talentpools im MyHR
  • Anfertigung von Recruiting-Reports
  • Verwaltung und Koordination des Leiharbeiter-Einsatzes am Standort Spremberg
  • Unterstützung der Personalreferenten am Standort Trostberg und Gelsenkirchen in allen relevanten Themen des Recruitings
  • Mitarbeit in (inter)nationalen HR-Projekten im Verantwortungsbereich Recruiting & Onboarding

IHR PROFIL

  • Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Arbeitserfahrung im HR-Recruiting (Quereinstieg auch aus den Bereichen Personaldienstleistung, Active Sourcing oder einer Personalberatung möglich)
  • Sie sind ein / e gute / r Netzwerker / in über alle Hierarchie-Ebenen hinweg, und haben Spaß an der Anwendung von Recruiting-Instrumenten
  • Sie besitzen umfangreiche Erfahrung in der Personalauswahl und -beurteilung, Kenntnisse verschiedener Interviewtechniken und Recruitinginstrumente in den sozialen Medien
  • Sie besitzen Eigeninitiative, Empathie, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen
  • Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsmentalität sowie eine sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeit in Deutsch sowie gute sprachliche Fähigkeiten in Englisch
  • Sie verfügen über ein gutes Gespür für Recruiting Trends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen sowie -standards
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel, Power Point) sowie Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors runden ihr Profil ab

    • WIR BIETEN IHNEN

  • Unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub / Jahr, Gleitzeitregelung
  • Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen
  • Arbeitgeberzuschuss bei Firmenfitness- und Wellnessprogrammen sowie Möglichkeit eines Jobbikes
  • Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Wohnungs-Benefit bei Wohnungsgesellschaft (20%)
  • Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
  • Teambuilding u.a. in Betriebssport-Gruppen

    • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

    Wir geben allen qualifizierten Bewerber : innen eine Chance, unabhängig von Generation, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität oder Beeinträchtigung.