Talent.com
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
Human Resources Manager m / w / d

Human Resources Manager m / w / d

XBP EuropeBerlin, Germany, Germany
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

XBP Europe ist ein innovativer, zukunftsorientierter Anbieter von Rechnungs- und Zahlungslösungen. Mit einer Präsenz in ganz EMEA verfügen wir über eigene Technologien und Dienstleistungen und können auf jahrzehntelange branchenrelevante Erfahrung zurückgreifen.

Rechnungen und Zahlungsprozesse sind zunehmend medienübergreifend und papierlos. An dieser Stelle kommt XBP Europe ins Spiel. Unsere Angebote ermöglichen nahtlose Workflows und reibungslose Transaktionen. XBP Europe kombiniert physische Dokumente, digitale Daten und Instant Messaging, damit Unternehmen intelligenter arbeiten können. So können wir wertvolle Daten, die für die Entscheidungsfindung benötigt werden, erfassen, verarbeiten und verbessern.

Unsere Lösungen zur digitalen Transformation verbessern die Effizienz, den Cashflow und die Benutzerfreundlichkeit. Wir betreuen einen wachsenden Kundenstamm in ganz Europa. Finden Sie heraus, warum sich Unternehmen jeder Größe für XBP Europe als Partner für die digitale Transformation entscheiden. Besuchen Sie unsere Website unter www.xbpeurope.com.

Manager, Human Resources, Berlin m / w / d (Vor Ort)

Diese Position erfordert Präsenz im Büro.

Über die Rolle :

Die Position des Managers, Human Resources konzentriert sich darauf, Transformationen durch Talentinitiativen, Projekte und Prozesse voranzutreiben, um die Talentstrategie und die Geschäftsziele in den US-Operations zu unterstützen. In direkter Berichtslinie zum VP of Human Resources bietet diese Rolle operative und beratende Unterstützung für Vorgesetzte, Manager und deren Teams, um die Ausrichtung an Talentphilosophien, Richtlinien, Praktiken und Programmen sicherzustellen.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten :

  • Verwaltung der täglichen HR-Verantwortlichkeiten für den zugewiesenen Standort und Bereitstellung von operativer und beratender Unterstützung für Manager im Einklang mit Talentpraktiken und -programmen.
  • Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Managern aus der Betriebsabteilung bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen, um Anforderungen, Beschwerden oder andere personalbezogene Themen zu bearbeiten und zu lösen.
  • Partnerschaft mit Operationspartnern, HR Business Partnern und HR Centers of Excellence, um den übergeordneten Personalplan voranzutreiben und somit das Umsatzwachstum zu fördern.
  • Unterstützung der geschäftlichen Anforderungen des Standorts und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele.
  • Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses sowie des Onboardings neuer Mitarbeiter.
  • Bewertung des Schulungsbedarfs, Anwendung und Überwachung von Schulungsprogrammen sowie Sicherstellung der rechtzeitigen Durchführung von Schulungen für Neueinstellungen und der jährlichen Compliance-Schulungen.
  • Bereitstellung von Fachwissen und Beratung zu Leistungsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterkommunikation.
  • Verbesserung der Führungskompetenzen durch zentrale HR-Programme wie Nachfolgemanagement, Talentakquise und Führungsschulungen.
  • Ausführung verschiedener anderer Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Sonderprojekte nach Bedarf.

Qualifikationen :

  • Bachelor-Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder Organisationsentwicklung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung ist erforderlich.
  • SPHR-Zertifizierung wird bevorzugt.
  • Starke Kommunikations-, Organisations- und Einflussfähigkeiten.
  • Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld auf unterschiedliche Herausforderungen einzustellen und diese zu analysieren.
  • Ausgeprägtes Geschäftswissen und die Fähigkeit, in einer globalen Matrixstruktur zu beeinflussen.
  • Kenntnisse in der Microsoft Office Suite.
  • Erfahrung in Führungscoaching, Talentmanagement, Kulturwandel und Personalplanung.
  • Unser Angebot

  • Als Projektorganisation bieten wir Dir abwechslungsreiche Aufgabenstellungen und bringen Dich in Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung weiter
  • Du arbeitest in einem sich dynamisch entwickelnden internationalen Unternehmen mit Kollegen aus ganz Europa
  • Ein teamorientiertes und soziales Umfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
  • Ein attraktives Arbeitsumfeld und leicht erreichbare Standorte
  • Attraktive Vergütung und ein teamorientiertes Bonusmodell
  • Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
  • XBP Europe legt großen Wert auf den Schutz der Privatsphäre und bemüht sich um den Schutz personenbezogener Daten. Unsere Einstellungspolitik konzentriert sich auf die Auswahl der am besten qualifizierten Bewerber auf der Grundlage ihrer Erfahrung und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle. Die Daten der Bewerber werden in strikter Übereinstimmung mit den GDPR-Richtlinien und den einschlägigen Datenschutzgesetzen behandelt. Sie können unsere GDPR-Richtlinie hier finden.