HR Manager / Generalist (gn) Europe

Suchen Sie eine spannende Herausforderung, bei der Sie Ihr fundiertes Wissen im HR-Bereich auf internationaler Ebene einsetzen können?

Als HR Manager / Generalist (gn) Europe spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen in den europäischen Niederlassungen für mehr als 100 Mitarbeitende vorwiegend aus den Bereichen Sales, Customer Service und After Sales.

Im Tagesgeschäft werden Sie von einer HR Assistant (gn) unterstützt und die Payroll ist outgesourct. Unser Kunde, mit Sitz nahe Darmstadt, ist eine weltweit agierende Unternehmensgruppe mit omnipräsenten Marken, starken und nachhaltigen Technologien sowie Multichannel-Vertriebskanälen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, echte Veränderungen voranzutreiben, Ihren persönlichen Footprint zu hinterlassen und die Unternehmenskultur zu formen.

Aufgaben

• Leitung und Koordination aller HR-Aktivitäten im Headquarter sowie den europäischen Niederlassungen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Stukturen und -Initiativen, die die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterbindung fördern
• Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus inkl. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, administrativer Aufgaben und Austrittsprozessen
• Business Partnering für die Managementteams und Selbstverständnis von HR als interner Service Provider
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeits- und vertragsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
• Zentralisierung und Roll-out eines einheitlichen HRIS sowie Entwicklung relevanter KPIs
• Aufbau und Pflege einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit fördert

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, eine kaufmännische Ausbildung mit personalnaher Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management idealerweise mit europaweiter Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von Gesetzen und Vorschriften in verschiedenen europäischen Ländern
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Sprachen sind vorteilhaft
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inkl. zahlreicher Benefits wie bAV oder Einkaufsvergünstigungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage Remote Working
• Internationales und interkulturelles Arbeiten
• Start-up-Charakter und eine agile Arbeitsumgebung
• Die Chance, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der HR-Strategie und -Initiativen für Europa zu übernehmen
• Ein unterstützendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld, das Mitarbeiterengagement und persönliche Entwicklung fördert

Sind Sie bereit für diese Herausforderung?

Zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf zu. Werden Sie Teil eines ambitionierten Teams und gestalten Sie die Zukunft des HR-Bereichs unseres Kunden aktiv mit.

Connecting talents and companies. Driving performance."

Personalberatung , Executive Search und HR Interim Management.