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Global Leadership Development Manager (m / w / d).
MANN+HUMMELLudwigsburgVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungAusbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Berufserfahrung : Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Programmen und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften in einer globalen und komplexen Organisation Fachkompetenzen : Nachgewiesene Kenntnisse von Theorien, Modellen, Frameworks und Methoden der FührungskräfteentwicklungExzellente Moderations- und PräsentationsfähigkeitenAusgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern und anderen wichtigen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegenFlexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem sich schnell verändernden und dynamischen Umfeld zu arbeiten Sprachkenntnisse : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönlichkeit : Selbstmotiviert und ergebnisorientiert mit der Fähigkeit, mehrere Projekte zu managenDie Bereitschaft zu Dienstreisen ist erforderlich Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum hybriden Arbeiten Everyone has Talent : Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Betriebsrestaurant Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze) Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung) Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.) Zuschuss zum Deutschlandticket Jobrad
Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
- Durchführung von Bedarfsanalysen zur Bestimmung der Prioritäten und Ziele von Programmen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung
- Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Leadership Development Programmen, Inhalten und Methoden, die mit der Vision, den Werten und der Kultur der Organisation übereinstimmen
- Evaluierung und Messung der Effektivität und Wirkung von Leadership Development Programmen und Initiativen durch verschiedene Instrumente und Messgrößen wie Umfragen, Feedback und Interviews
- Recherche und Benchmarking von Best Practices und Trends in der Führungskräfteentwicklung und Empfehlung innovativer und relevanter Lösungen für die Organisation
- Management von externen Beratern, die der Organisation Dienstleistungen und Produkte im Bereich der Führungskräfteentwicklung anbieten
- Verwaltung des Budgets und der Ressourcen für Programme und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften
Ihr Profil
Social Benefits
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.