HR-Manager (m / w / d)

Die Atlas Copco Industrial Software GmbH gehört zur Atlas Copco Gruppe und ist damit Teil eines Teams von rund 55.000 Mitarbeitern. Atlas Copco ist ein weltweit tätiges Industrieunternehmen mit führender Position im Bereich Technologie und Ingenieurwesen. Mit unseren marktführenden Produkten und Dienstleistungen liefern wir unseren Kunden in mehr als 180 Ländern Lösungen für nachhaltige Produktivität und schaffen so eine bessere Zukunft.

Hierbei produziert und vermarket der Geschäftsbereich Industrial Technique innovative industrielle Elektrowerkzeuge, Montagelösungen, Qualitätssicherungsprodukte sowie Software und Dienstleistungen. Dabei nimmt die Atlas Copco Industrial Software GmbH eine zentrale Rolle für das Thema Prozesssicherheit ein. Unsere Expertise : Zukunftsweisende Softwarelösungen und Industrie PCs (HMIs) für die industrielle Montage und Qualitätssicherung.

Möchtest du eine zentrale Rolle in unserem engagierten HR-Team übernehmen und HR-Initiativen mit deiner Expertise vorantreiben?

Dann bist du bei uns genau richtig! Für unseren Standort in Leinfelden-Echterdingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m / w / d).

Deine Rolle

Verstärke unser Team als HR-Manager (m / w / d) in Vollzeit und unbefristet. Wir suchen eine erfahrene Person, die unsere HR-Strategie umsetzt und in unserem HR-Team aktiv mitarbeitet. Du bist in dieser Rolle Teil des Industrial Software Management Teams, führst einen HR-Specialisten und spielst eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung unserer HR-Initiativen.

Deine Hauptaufgaben

• HR-Partner : in : Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter : innen in allen Fragen des Personalmanagements
• Employer Branding : Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgebermarke, Teilnahme an Recruiting-Messen, Begleitung von Personalmarketing-Maßnahmen und Hochschulkooperationen
• Mitarbeiterbindung : Aktivitäten zur Mitarbeiterretention, Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Koordination von Teamevents, Initiierung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements und aktive Mitgliedschaft in unserer Arbeitsgruppe für Diversität und Inklusion
• Rekrutierung : Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und das Onboarding
• Payroll : Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechner
• Kompetenzentwicklung : Entwicklung und Förderung interner Schulungsmöglichkeiten sowie die Verfolgung der Umsetzung von Schulungen
• HR-Prozesse und Digitalisierung : Nutzung moderner Technologien für HR-Prozesse, Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten sowie Optimierung der Personalmanagementprozesse
• Kooperation : Aktive Teilnahme an konzernweiten Projekten, Initiativen und HR-Meetings zur Förderung der Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe
• Berichterstattung : Monatliches Reporting an das Management inklusive KPI-Überwachung und Korrekturmaßnahmen

Das bringst du mit

Das kannst du von uns erwarten