Unternehmensbereichsleiter Personal (m / w / d)

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt : Besser gemeinsam weiterkommen.

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Unternehmensbereich Personal und tragen zur Erreichung der definierten Unternehmensziele bei. Dabei setzen Sie die mit dem Vorstand vereinbarten Ziele für Ihren Bereich konsequent um.
• Sie verantworten die strategische Personalarbeit im Gesamtunternehmen und die operative Personalarbeit in unserer Hauptverwaltung. Gleichzeitig steuern und koordinieren Sie die operative Personalarbeit in den 14 regionalen Organisationseinheiten, um die kundenorientierte und effiziente Aufgabenerfüllung in allen Bereichen sicherzustellen.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Innovation in strategischen HR-Handlungsfeldern wie zum Beispiel Employer Branding, Recruiting, Digitalisierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie in Personalplanung und -steuerung voran und verantworten deren erfolgreiche Umsetzung.
• Sie sind für die Repräsentation der AOK Baden-Württemberg in der Öffentlichkeit verantwortlich.
• Sie gewährleisten eine effiziente und kundenorientierte Gestaltung des Verantwortungsbereichs.
• Sie übernehmen die Gestaltung der Rahmenbedingungen für eine hohe Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Gesamtunternehmen indirekt und genauso direkt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im eigenen Verantwortungsbereich.
• Sie berichten direkt an den Vorstand und sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtpersonalrat der AOK Baden-Württemberg und dem örtlichen Personalrat unserer Hauptverwaltung.
• Sie agieren als strategischer Impulsgeber und Treiber von Innovationen, um den HR-Bereich als echten Werttreiber für das Unternehmen zu etablieren.
• Sie setzen innovative Konzepte zur Stärkung der Employee Experience um und fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als zentralen Wettbewerbsfaktor.
• Sie integrieren Nachhaltigkeitsaspekte in die HR-Strategie und fördern eine verantwortungsbewusste, zukunftsfähige Personalpolitik.
• Sie setzen datenbasiert HR-Strategien ein, um vorausschauende Personalplanung, datengetriebene Entscheidungen und KI-gestützte Prozesse voranzutreiben.
• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss bevorzugt eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Hochschulstudiums oder haben ein anderes einschlägiges Studium absolviert.
• Sie haben fundierte und weitreichende Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalplanung, des Personalrechts, der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie des Change-Managements.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer herausgehobenen Führungsposition, bevorzugt im Bereich der Gesetzlichen Krankenversicherung.
• Sie verfügen über hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kooperativ und ergebnisorientiert zu führen und für neue Herausforderungen zu motivieren.
• Sie fördern Teamfähigkeit innerhalb der Führungsstrukturen des Unternehmensbereichs.
• Sie besitzen Führungsstärke und hohes Engagement.
• Sie bringen die Fähigkeit zum vernetzten unternehmerischen und strategischen Denken und Handeln mit.
• Sie zeichnet Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten nach innen und außen sowie Verhandlungsgeschick aus.
• Sie besitzen Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
• Eine verantwortungsvolle, interessante und sinnstiftende Tätigkeit in herausgehobener Managementposition bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit mehr als 10.000 Beschäftigten.
• Arbeiten in einer stärkenorientierten Unternehmenskultur mit kompetenten Kolleginnen und Kollegen.
• Attraktives Gesamtpaket aus einer attraktiven Vergütung, leistungsorientierten Entgeltbestandteilen und einer überdurchschnittlichen Altersversorgung.
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes im Rahmen der beruflichen Anforderungen.
• Umfangreiche Angebote des internen Gesundheitsmanagements.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Trainingsangebote sowie Coachings zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Freiraum für Innovationen und die Umsetzung eigener Ideen.