Als Data-Science-Experte (w/m/d) entwickelst du datenbasierte Modelle und Analysen, die fundierte Entscheidungen im Konzern ermöglichen. Du arbeitest an spannenden Projekten rund um Prognosen, Textanalyse und Visualisierung und schaffst so echten Mehrwert aus Daten.

Analyse & Modellierung

• Entwicklung und Validierung von Machine-Learning-Modellen
• Durchführung komplexer Datenanalysen und Forecasts
• Anwendung statistischer Verfahren und Python-basierter Data-Science-Methoden

Datenaufbereitung & Visualisierung

• Zusammenarbeit mit Data Engineers zur Sicherstellung der Datenqualität
• Erstellung aussagekräftiger Dashboards (Power BI, Plotly, Matplotlib)
• Integration der Ergebnisse in Data Fabric oder operative Systeme

Beratung & Governance

• Beratung der Fachbereiche bei datengetriebenen Entscheidungen
• Dokumentation und Nachvollziehbarkeit der Modelle (Governance, Compliance)
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der konzernweiten Datenstrategie

• Abgeschlossenes Studium in Data Science, Statistik, Mathematik oder Informatik
• Fundierte Kenntnisse in Python, R, SQL und gängigen Data-Science-Bibliotheken
• Erfahrung mit Power BI und modernen Visualisierungstools
• Verständnis für Datenmodellierung, Data Warehousing und Azure Data Fabric
• Analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit

Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:

• Eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung, die dir Flexibilität für deine persönliche Lebensgestaltung bietet
• Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für deine privaten Reisen
• Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht
• Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben
• Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu
• Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, selbstverständlich direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar
• Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland
• Nutze außerdem unsere exklusiven PKW- sowie Fahrrad (JobRad)- Leasingangebote und DSL-Mobilfunkrabatte

Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.

Die ZECH Building SE bündelt alle Baukompetenzen der Zech Group SE. Diese ist eine strategische Management-Holding, unter deren Dach drei Geschäftsbereiche mit ihren operativ tätigen Führungsgesellschaften zusammengefasst sind. Vielfältige Leistungen machen das Unternehmen zu einem kompetenten Partner in den Be­reichen Building, Real Estate und Hotel. Als breit aufge­stellte, diversifizierte Unternehmensgruppe konzentriert es sich auf die Wertschöpfungskette rund um die Immobilie. Mittelständisch geprägt und unternehmergeführt ist die Zech Group in der Lage, Chancen schnell zu ergreifen und Strukturen zügig den Anforderungen des Marktes anzupassen.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

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