Pflegefachkraft (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme und die Station M1Not

Pflegefachkraft (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme und die Station M1Not

• Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
• Marienhospital Osnabrück
• Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
• Voll/Teilzeit
• Publiziert: 18.01.2026
• Publizierung bis: 18.02.2026

Wir über uns

Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Pflegefachkraft, Notfallpfleger/ Notfallpflegerin (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme und die Station M1Not in Voll- oder Teilzeit.

Ihr Arbeitsbereich

• notfallmedizinische interdisziplinäre Patientenversorgung im therapeutischen Team
• Ersteinschätzung nach Manchester Triage
• Schockraumversorgung
• CAC Versorgung
• Versorgung der Patienten auf der Kurzlieger Station M1/Not

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann /Pflegefachfrau
• Oder eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Notfallsanitäter/in
• Wünschenswert wären Erfahrungen im Bereich der ZNA und Notfallversorgung
• Patientenorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln im Sinne unseres Leitbildes
• Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
• Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit
• Offenheit für Veränderungen und Entwicklungen

Gründe, die für uns sprechen

• Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
• Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
• Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness)
• Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung etc.)
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen