HR Manager (m/w/d)

Sie sind ein kommunikationsstarker HR-Profi mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit und strategische Weiterentwicklung? Für unser Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen

HR Manager (m/w/d)

, der die Personalprozesse aktiv mitgestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Ihre Vorteile

• Direkte Festanstellung in einem etablierten und renommierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Gehaltspaket inklusive zusätzlicher Sozialleistungen und leistungsbezogener Boni
• Wertschätzendes Miteinander in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung
• Exklusive Mitarbeitervorteile wie Rabatte, Sonderaktionen und weitere Vergünstigungen

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding-Maßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsprogrammen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Mitwirkung bei HR-Richtlinien
• Betreuung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Strategien und -Instrumenten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil