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Recruiter / in IT

DIS AGStuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Du hast eine Hands-on Mentalität und begeistert Dich dafür Menschen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen? Ob Du heute, morgen oder erst in Zukunft nach neuen beruflichen Perspektiven suchst : wir suchen für unseren mittel- und langfristigen Aufbau Recruiting-Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam Ihre persönliche Erfolgsgeschichte schreiben wollen!

Deine Benefits

flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto und hybrides arbeiten

Sicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag mit direkter Anstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung)

attraktive Vergütung mit zusätzlichen Leistungszulagen

30 Tage Jahresurlaub

berufliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten abhängig von deinen Präferenzen in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement Kundenmanagement oder Vertrieb, es stehen Dir alle Wege offen

betriebliche Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Treueprämie, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Rad

Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterevents (Sommer- und Familienfest, Weihnachtsfeier, Teamevents)

moderne und klimatisierte Büros, aktuelle IT-Ausstattung mit freien Getränken

Deine Aufgaben

Bewerbermanagement von Eingang bis zur Einstellung

Aktive Unterstützung im Active Sourcing & Social Media Recruiting

Überzeugung talentierter Kandidat : innen von Karrierechancen im Unternehmen

Begeisterung für neueste Recruiting-Trends

Ideale Affinität zu digitalen Medien

Durchführung von Bewerbungsgesprächen nach erfolgreicher Einarbeitung

Betreuung von Mitarbeitenden in definierten Projekten und Arbeitnehmerüberlassung

Dein Profil

Idealerweise verfügst du über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, vorzugsweise im Bereich Personal- oder Bewerbermanagement. Alternativ sind auch Erfahrungen als Recruiter willkommen, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten

Deine Leidenschaft gilt dem proaktiven Ansprechen von Kandidaten und der Gewinnung neuer Talente

Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und Kenntnisse im Arbeitsüberlassungsgesetz (AÜG)

Deine Stärken liegen in einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, und du beherrschst die deutsche Sprache sowohl in Wort als auch in Schrift auf einem sehr guten Niveau