Warum diese Position anders ist als andere
Viele Lohnbuchhaltungs-Stellen sind geprägt von veralteten Systemen, starren Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Bei meinem Mandanten ist das Gegenteil der Fall :
- Digitalisierung statt Papierstapel – moderne, automatisierte Prozesse und innovative HR-Tools.
- Flexibilität statt starrer Präsenzpflicht – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind hier gelebter Alltag.
- Wertschätzung statt Fließbandarbeit – Sie arbeiten in einem Team, das Qualität über Quantität stellt und echten Austausch lebt.
Ihre Aufgaben
Eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungenBetreuung der Mitarbeitenden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenPflege und Weiterentwicklung der digitalen HR-SystemeEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen PartnernMitwirkung an Projekten rund um Prozessoptimierung & AutomatisierungRequirements
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HCM oder vergleichbar)Freude an Digitalisierung und Offenheit für neue ToolsStrukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und ServiceorientierungBenefits
Echte Benefits – was Sie hier erwartet
Flexibles Arbeiten : Homeoffice-Optionen & GleitzeitmodelleWork-Life-Balance : 30+ Urlaubstage, freie Brückentage & zusätzliche AusgleichstageModerne Ausstattung : State-of-the-art Software, ergonomische Arbeitsplätze, mobiles EquipmentAttraktive Vergütung : Leistungsorientiertes Gehalt, Sonderzahlungen & betriebliche AltersvorsorgeEntwicklung : Weiterbildungsmöglichkeiten in Digitalisierung, Payroll & HR-TechKultur : Offenes Miteinander, kurze Entscheidungswege & ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe führt